平庸也是一種要治的“病”

　　■ 徐向陽

　　前不久，中共中央辦公廳印發(fā)《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，為做好新時期干部選拔任用工作提供了重要遵循。防止干部“帶病提拔”，把經過實踐鍛煉和考驗，作風過硬、敢作敢為、激情飽滿的干部用起來，對于強軍興軍意義重大。

　　在干部選拔使用中一提到“病”，人們往往想到的是腐敗問題。黨的十八大以來，我黨我軍重拳治腐，得到部隊官兵的堅決擁護和支持。然而在“刮骨療毒”的同時，還有一種頑疾也需要大力整治，那就是平庸。如果平庸之風當道，就會扭曲是非觀、榮辱觀，甚至使一些人效仿“庸官”，不謀事、不干事，好事攬自家、壞事賴人家、難事推上家、做事找下家。從一定意義上說，平庸這種隱蔽的“慢性病”，其危害有時不亞于貪婪。

　　平庸這種“慢性病”的表現(xiàn)，主要是缺乏責任感，麻木不仁，不思進取，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過。這種“病”的危害不容小覷。倘若在備戰(zhàn)崗位，不是為戰(zhàn)思戰(zhàn)，而是訓練走形式，工作大而化之，滿足于“守攤子”，陷入“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子”狀態(tài)，就會直接影響到戰(zhàn)斗力標準的貫徹落實和強軍目標的實現(xiàn)。一些單位戰(zhàn)斗力建設搞不上去，實戰(zhàn)化訓練深不進去，安全管理問題頻頻發(fā)生，部隊缺乏凝聚力向心力，很重要的原因就是一些領導干部存在“混”的想法，不懂得也不研究現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝機理，不善于也不愿意深入一線指揮抓建，不肯動腦、動手去解決棘手問題。

　　平庸實質上是一種“作風病”，絕不是一兩天所形成的，更不是一兩個人所特有的，在一些單位和干部身上可謂根深蒂固。因此應下猛藥、出重拳，使那些無所用心、濫竽充數的人“混”不下去，不負責任、敷衍了事的人坐立不安，這樣才能使干部去懶向勤，撲下身子備戰(zhàn)練兵。

　　治軍之道，要在得人。這個“人”，既指人才，也指人心、軍心。把能者用上去，就能形成一種引人向上的力量。把平庸列入病類，下決心糾治，就能帶來一股新風，更能成為催人奮進的警鐘。毫無疑問，這樣的用人導向，對那些“混”字當頭、等待觀望、推諉扯皮、追求安逸的干部，既是嚴肅的處罰又是深刻的教育，同時極大鼓舞著那些想干事、能干事、干成事的黨員干部，形成晴朗舒展的良好政治生態(tài)。相反，如果不愛惜人才，不給人才以舞臺，那人才也許就會像韓信一樣“跑”，這樣就將陷入“劣幣驅逐良幣”的被動局面，顯然不利于部隊建設發(fā)展。

　　習主席深刻指出，歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。軍隊最應具備也最需要激情和朝氣。當前，我國面臨的安全形勢嚴峻，國防和軍隊改革深入推進，不改不行，改慢了也不行。使命和責任要求廣大黨員干部以強烈的歷史擔當，忘我工作的敬業(yè)精神，真抓實干，盡職盡責，把全部心思和精力用在部隊建設和戰(zhàn)斗力提升上來；也要求各級組織堅持原則，秉公用人，下力鏟除滋生“庸官”的土壤，切實形成按打仗標準選人、用人、留人的機制和風尚。