春節(jié)剛過，不少石材企業(yè)的機(jī)器還沒運(yùn)轉(zhuǎn)起來，人事部的電話先被“打爆”了。在節(jié)后上班的第一天，記者發(fā)現(xiàn)，在今年石材企業(yè)的招聘海報(bào)上，文旅經(jīng)理、文創(chuàng)產(chǎn)品總監(jiān)、電商運(yùn)營等新興崗位格外引人注目，占據(jù)了顯眼位置。這場開年即火爆的“搶人大戰(zhàn)”，折射出傳統(tǒng)石材產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深層脈動。

　　擴(kuò)招崗位撬動石材工業(yè)游

　　近日，水頭英良世界石材自然歷史博物館（以下簡稱“英良博物館”）發(fā)布了新春招聘計(jì)劃，面向社會公開招聘9個(gè)文旅產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位。此次招聘涵蓋了多個(gè)崗位，其中既有文旅項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)理、文創(chuàng)產(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)等管理崗位，也包含工業(yè)旅游講解員、清修師等專業(yè)崗位，顯示出傳統(tǒng)石材企業(yè)拓展文旅賽道的堅(jiān)定決心。

　　“石材行業(yè)作為垂直細(xì)分領(lǐng)域，兼具工業(yè)底蘊(yùn)與藝術(shù)價(jià)值，但想要找到能講透石材前世今生的復(fù)合型人才，難度比尋找稀有石材還高。”英良集團(tuán)董事長劉良坦言，當(dāng)前招聘面臨不少挑戰(zhàn)。據(jù)透露，該集團(tuán)近3年接待的工業(yè)旅游人次逐年攀升，石材博物館等文旅項(xiàng)目已成功塑造特色I(xiàn)P，但專業(yè)人才儲備不足的問題，成為制約其進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。

　　“這種恐龍蛋化石形成于侏羅紀(jì)時(shí)期，如今由我們的清修師一點(diǎn)一滴地修復(fù)，不僅具有極高的地質(zhì)價(jià)值，又極具觀賞價(jià)值。”走進(jìn)英良博物館，可以看到一名年輕的00后講解員正帶著游客觀賞化石的紋路，這樣充滿跨界創(chuàng)意的場景，正是英良博物館在新春之際大膽擴(kuò)招9個(gè)文旅崗位的底氣。

　　面對特殊行業(yè)的人才供給瓶頸，英良集團(tuán)正著力構(gòu)建“內(nèi)生型”人才培養(yǎng)體系。通過設(shè)立石材藝術(shù)設(shè)計(jì)工作室、校企共建實(shí)訓(xùn)基地等方式，重點(diǎn)培育既懂石材特性又具創(chuàng)新思維的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。目前，首批自主設(shè)計(jì)的石材系列文創(chuàng)產(chǎn)品已進(jìn)入打樣階段，涵蓋家居飾品、文房雅玩等20余個(gè)品類，徹底打破了大眾對石材的傳統(tǒng)刻板印象。

　　外貿(mào)電商崛起加劇人才需求

　　在新年的人才招募浪潮中，老牌石企東星石材也展現(xiàn)出對年輕化、多元化人才的渴求，尤其是外貿(mào)與電商領(lǐng)域的新興力量。在該公司的東星奢石博物館里，負(fù)責(zé)人黃志強(qiáng)透露，近年來，東星石材在外貿(mào)業(yè)務(wù)持續(xù)加大投入力度。僅去年一年，東星石材便積極參加了包括越南、印尼、美國等在內(nèi)的19個(gè)國家的建材展。

　　黃志強(qiáng)認(rèn)為，當(dāng)前國內(nèi)建材市場呈現(xiàn)出萎縮態(tài)勢，而國外建材市場卻展現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展活力。“去年，我們水磨石業(yè)務(wù)就成功拿下了幾個(gè)中東的大項(xiàng)目。”他表示，隨著外貿(mào)業(yè)務(wù)的不斷拓展，東星石材持續(xù)吸納外貿(mào)精英，團(tuán)隊(duì)規(guī)模已擴(kuò)充至三四十人，但仍有較大的人才缺口。因此，外貿(mào)與跨境電商人才成為公司當(dāng)前主要的招聘方向。

　　此外，東星石材的奢石文創(chuàng)及家居產(chǎn)品，與線上平臺的推廣銷售模式高度契合。黃志強(qiáng)指出，電子商務(wù)不僅僅是在線交易，更是一種有效的引流方式。因此，東星石材計(jì)劃于近期啟動電商館項(xiàng)目，這也意味著公司需要招募更多的電商經(jīng)營人才來支持項(xiàng)目的順利推進(jìn)。

　　產(chǎn)業(yè)變局倒逼人才戰(zhàn)略升級

　　開年之際，和潤石業(yè)有限公司率先推出“優(yōu)才計(jì)劃”人才戰(zhàn)略。和潤石業(yè)董事長黃慶達(dá)透露，本次計(jì)劃招募百名復(fù)合型人才，其中，近3成崗位瞄準(zhǔn)國際化經(jīng)營管理人才，主要是為未來10年儲備人才。黃慶達(dá)堅(jiān)定地表示：“哪怕招100個(gè)，最后只留下10個(gè)，我們也要全力以赴。”

　　在石材行業(yè)面臨深度調(diào)整的背景下，這場人才儲備戰(zhàn)背后折射出更大的產(chǎn)業(yè)變局。作為世界石材之都，水頭鎮(zhèn)正經(jīng)歷從“國內(nèi)競爭”到“全球競合”的戰(zhàn)略升級。正如黃慶達(dá)在企業(yè)年度戰(zhàn)略會議上強(qiáng)調(diào)的：“當(dāng)下正是石材行業(yè)百年未遇的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，要么重構(gòu)全球產(chǎn)業(yè)格局，要么被時(shí)代淘汰。”

　　黃慶達(dá)坦言，過去石材行業(yè)主要依賴簡單的加工和銷售模式，因此，外界普遍認(rèn)為該行業(yè)對學(xué)歷門檻要求不高。然而，隨著時(shí)代的變遷和行業(yè)的發(fā)展，石材行業(yè)如今已經(jīng)上升到了更為復(fù)雜的管理層面。他指出，現(xiàn)在的石材行業(yè)涉及更多元化的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和更高層次的管理需求，對專業(yè)人才的要求也相應(yīng)提高。為了適應(yīng)這一變化，公司開始積極招聘來自985、211高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。這些高學(xué)歷人才具備出色的學(xué)習(xí)能力和自律性，能夠迅速掌握行業(yè)新知識、新技能，并在工作中保持高效和專注。

　　據(jù)悉，目前和潤石業(yè)已與福州大學(xué)達(dá)成戰(zhàn)略合作，試圖構(gòu)建起“技術(shù)+人才”的雙向賦能模式，重塑傳統(tǒng)石材產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。正如黃慶達(dá)在2025年水頭新春懇親大會上所說：“從北京到紐約，從石材貿(mào)易到標(biāo)準(zhǔn)制定，這場新海絲征程需要的不僅是勇氣，更是能駕馭智能時(shí)代的復(fù)合型人才軍團(tuán)。”隨著和潤石業(yè)“優(yōu)才計(jì)劃”的推進(jìn)，一場關(guān)于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深度變革正在南安悄然展開。

　?。ㄓ浾?蔡靜琦）