河北發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線：中線(基準線)為8％
今天，記者從河北省人社廳獲悉，經人力資源社會保障部審核同意，省政府批準，河北省發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線：企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為8％，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為12％，企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3％。
按照要求，工資指導線適用于省內各類企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。河北省各企業(yè)要結合實際，依據工資指導線，經職工(代表)大會協商，合理確定職工工資增長幅度。
在工資指導線上線安排工資增長的：經濟效益好或者增長快；單位產品工資含量低于同行業(yè)平均水平；工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平；大多數崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。
在工資指導線中線安排工資增長的：企業(yè)經濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長；雖然企業(yè)當年經濟效益增長快，但所處行業(yè)經濟效益不穩(wěn)定；企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平；在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。
在工資指導線下線安排工資增長的：企業(yè)生產經營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降；企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上；企業(yè)處于發(fā)展初期，現金流偏緊。
受去產能、調結構、大氣治理等影響，確因經濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據自身經濟效益和經營狀況合理調整工資水平。
同時，各企業(yè)應落實工資指導線的工資來源。實行工資集體協商的，增加協商工資總額；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。（記者宋瑤）
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