村干部任務(wù)重、待遇差、出路少,怎樣形成有效的激勵(lì)機(jī)制?今年,莆田市涵江區(qū)財(cái)政局核定村級(jí)干部報(bào)酬待遇等經(jīng)費(fèi)2000多萬元,大大提升了村干部群體的工作積極性。
村干部“工資沒誘惑、工作沒干勁”,是各地普遍面臨的問題。為了破解這一難題,涵江區(qū)財(cái)政局核定經(jīng)費(fèi)2220萬元,并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)根據(jù)基層干部工作實(shí)績(jī)情況自主調(diào)節(jié)支配。為了用好這筆財(cái)政經(jīng)費(fèi),涵江區(qū)按照切塊管理、結(jié)余留用、公開公示的原則,加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理,并及時(shí)通過政務(wù)、村(居)務(wù)公開欄等進(jìn)行公開,保障資金專款專用。(福建日?qǐng)?bào)記者 卞軍凱 吳明珊 翁小晶)