中新網(wǎng)南京5月10日電 江蘇首次明確高技能領(lǐng)軍人才與高層次人才同等享受相應(yīng)待遇。這是記者10日從江蘇省政府在南京舉行的例行新聞發(fā)布會上獲知的消息。

　　當(dāng)日，江蘇省政府在南京舉行例行新聞發(fā)布會，公布了江蘇省《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》(下簡稱《實(shí)施意見》)，并進(jìn)行解讀。今年4月25日，中共江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《實(shí)施意見》，這是迄今江蘇省針對技術(shù)工人待遇方面出臺的第一個系統(tǒng)性政策文件。

　　據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳統(tǒng)計(jì)，目前，江蘇共有技術(shù)工人1297萬人。截至2018年底，江蘇的高技能人才總量達(dá)392.9萬人，居全國第一，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)量達(dá)827人，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供了有力支撐，但是仍然滿足不了高質(zhì)量發(fā)展的需求。

　　近幾年，江蘇省人力資源市場中技術(shù)工人的求人倍率一直在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平，企業(yè)反映十分強(qiáng)烈。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明表示，總的來說，廣大技術(shù)工人的待遇與他們的勞動付出還沒有完全匹配，主要體現(xiàn)為工資收入偏低，社會地位不高，各項(xiàng)待遇保障較弱，職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感不強(qiáng)等。因?yàn)榇鰡栴}，很多年輕人不愿意到技術(shù)工人崗位就業(yè)。

　　“解決這個根本問題措施很多，提高待遇是重點(diǎn)。”朱從明說。

　　此次出臺的《實(shí)施意見》，旨在全面改善技術(shù)工人的待遇水平，激發(fā)技術(shù)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵更多有志青年走技能就業(yè)、技能成才之路，促進(jìn)人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同頻共振。

　　《實(shí)施意見》首次明確了高技能領(lǐng)軍人才范圍。中央有關(guān)意見提出，高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級以上政府特殊津貼的人員。江蘇對高技能領(lǐng)軍人才的范圍進(jìn)行了拓展，把獲得江蘇技能大獎榮譽(yù)人員，獲得江蘇省勞動模范榮譽(yù)的技師、高級技師，獲得江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家榮譽(yù)的高技能人才，和獲得世界技能大賽金牌的選手，一起納入了高技能領(lǐng)軍人才范圍。目前，江蘇共有高技能領(lǐng)軍人才約800多人。

　　對高技能領(lǐng)軍人才，《實(shí)施意見》明確了其與高層次人才同等享受相應(yīng)待遇，主要包括購買自用商品住房、就醫(yī)就診、體檢安排、子女入學(xué)等。在這些方面，二者待遇完全一樣。第44屆世界技能大賽冠軍、阿爾伯特大獎獲得者宋彪，江蘇為其記下個人一等功，獎勵80萬元，認(rèn)定了副高職稱。

　　提高技術(shù)工人待遇，企業(yè)是關(guān)鍵。此次《實(shí)施意見》提出，國有企業(yè)要深化工資收入分配改革，建立以崗位工資為主的基本工資制度，工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅，應(yīng)當(dāng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。“這些政策相比過去力度更大”，朱從明說。(記者 朱曉穎)