美國打車公司優(yōu)步CEO卡蘭尼克為什么辭職原因
中新社舊金山6月21日電 (記者 劉丹)美國打車公司優(yōu)步(Uber Technologies Inc。)共同創(chuàng)辦人兼首席執(zhí)行長特拉維斯?卡蘭尼克迫于股東壓力于20日辭職。
20日，優(yōu)步五位主要股東致信卡蘭尼克，要求他立即辭職，這些股東里包括優(yōu)步的最大投資者?！都~約時報》獲得的這份信件稱，五位股東指出，優(yōu)步需要立即更換領導層，需要向前看。
據報道，卡蘭尼克向至少一名董事會成員咨詢，又與一些股東協商后同意辭職，但繼續(xù)留在董事會。
40歲的卡蘭尼克在辭職聲明中說，“我愛優(yōu)步勝于世上一切。在這艱難時刻，我接受股東要求辭職，這樣優(yōu)步可以重振旗鼓而非糾纏在紛爭中。”
優(yōu)步網站信息顯示，2009年3月，卡蘭尼克和迦勒特?坎普在舊金山共同創(chuàng)辦了網上打車公司優(yōu)步，目前在世界613個城市運營，擁有1.2萬員工。
經營了8年的優(yōu)步顛覆了出租車市場和人們傳統出行交通方式，公司估值約680億美元，也因此被列為最成功的初創(chuàng)公司。
今年以來，多起負面事件和法律訴訟令優(yōu)步形象大跌，其職場文化、經營方式、競爭手段以及卡蘭尼克的個人作風和管理團隊受到投資者、媒體、業(yè)界人士和公眾的質疑。
年初，一位離職女性工程師發(fā)文講述自己曾被上司性騷擾，引發(fā)強烈反響，多名現任和前員工相繼公開個人遭遇，包括性騷擾和歧視事件。
奧巴馬時期的聯邦司法部長埃里克·霍爾德領導的科文頓·柏靈律師事務所和博欽律師事務所分別對優(yōu)步的企業(yè)文化展開調查，霍華德公布了改善優(yōu)步公司管理的建議清單，其中包括解除卡蘭尼克的某些職權。
有報道稱，優(yōu)步20多人相繼辭職或被解雇，包括首席財務長、首席運營官等多名高層管理人員。《華爾街日報》說，上周，卡蘭尼克的一名最高級別副手被董事會趕走。
此外，優(yōu)步涉嫌侵犯谷歌母公司字母表旗下的自動駕車業(yè)務知識產權，陷入一場法律糾紛。它還因為使用一款軟件規(guī)避執(zhí)法人員而面臨著聯邦執(zhí)法機構的另一場調查。
卡蘭尼克的母親5月在一次駕船事故中喪生，卡蘭尼克曾于6月13日表示將無限期離職，哀悼母親，同時反思如何改善領導方式。
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