干得多拿得少相貌還要被點(diǎn)評(píng) 女員工考慮起訴谷歌

來(lái)源:新華社 2017-08-11 09:16 http://www.lvtaikj.com/

　　６０多名在職和曾任職于美國(guó)谷歌公司的女員工正考慮對(duì)谷歌提起集體訴訟，指認(rèn)后者性別歧視并給予女性不公平待遇。

　　英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》８日援引律師詹姆斯·芬伯格的話報(bào)道說(shuō)，他的當(dāng)事人認(rèn)為，她們?cè)诠雀璧氖杖氡韧葪l件和職位的男同事低，“對(duì)女性懷有敵意”的企業(yè)文化使得女員工在谷歌的職業(yè)發(fā)展更為艱難。

　　芬伯格說(shuō)，這６０多名女性在過(guò)去３個(gè)星期里陸續(xù)找到他，其中大約一半的人眼下仍在谷歌任職。在剩余一半已經(jīng)離職的女性當(dāng)中，十多人認(rèn)為是性別歧視的因素促使她們決定離開(kāi)谷歌。

　　一名不久前剛離職的谷歌女高管告訴《衛(wèi)報(bào)》記者，她多次聽(tīng)說(shuō)，和她同級(jí)別的男同事收入比她高數(shù)萬(wàn)美元。在她的團(tuán)隊(duì)中，還出現(xiàn)過(guò)一名男下屬收入比她高的情況。另一名谷歌前用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)師則抱怨，她經(jīng)常聽(tīng)到男同事對(duì)她的長(zhǎng)相評(píng)頭論足，盡管工作干得不錯(cuò)，她卻只能看著身邊的男同事比自己更快地升職。

　　對(duì)于可能面臨的集體訴訟，谷歌一名發(fā)言人拒絕置評(píng)。

　　“６０個(gè)人真的是非常小的樣本量，”這名發(fā)言人說(shuō)，“（公司）員工的待遇依工作地點(diǎn)、任務(wù)和表現(xiàn)而定，但與性別無(wú)關(guān)。”

　　根據(jù)谷歌最近公布的數(shù)據(jù)，這家美國(guó)技術(shù)企業(yè)６９％的員工是男性；單就技術(shù)工作而言，男性所占比例高達(dá)８０％。美國(guó)勞工部官員今年４月曾指認(rèn)谷歌在薪酬上普遍存在歧視女性現(xiàn)象，遭后者否認(rèn)。

　　谷歌一份內(nèi)部文件上周被媒體曝光，引發(fā)爭(zhēng)議。這份備忘錄寫(xiě)道，造成科技領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)層性別比例不平等的原因是男女生理差異。這一觀點(diǎn)不僅在谷歌內(nèi)部引發(fā)熱議，還加劇外界關(guān)于高技術(shù)企業(yè)性別歧視和男女待遇不公等問(wèn)題的討論，導(dǎo)致谷歌高層急忙出面“滅火”，并炒掉了寫(xiě)下這份內(nèi)部文件的工程師。

　　除谷歌外，美國(guó)不少高技術(shù)企業(yè)近年頻頻曝出性別歧視、性騷擾和薪酬待遇不公等丑聞。“谷歌（的這種情況）在硅谷不是獨(dú)一份，”芬伯格說(shuō)，“訴訟的目的不僅僅在于讓谷歌作出改變，也是想促使硅谷其他企業(yè)轉(zhuǎn)變它們?cè)谛匠曛Ц渡系淖龇ā?rdquo;（侯鴻博）【新華社微特稿】

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責(zé)任編輯：曾少林