豐澤區(qū)持續(xù)深化人才“港灣計劃” 布置“人才總量倍增”工作

來源: 看豐澤 2018-11-19 11:31 http://www.lvtaikj.com/

　　15日，豐澤區(qū)召開區(qū)委人才工作領導小組成員（擴大）會議，貫徹落實人才“港灣計劃”，研究部署2018年度人才工作目標責任制考評及近期重點工作任務。豐澤區(qū)領導駱紅、邱朝陽參加。

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　　會議傳達了市級有關會議精神，布置了“人才總量倍增”任務分解工作，相關部門分別匯報了人才政策申報審核情況，并進行了審議。

　　就如何抓好年度人才工作目標責任制考評和近期有關工作，會議要求：

　　聯(lián)動發(fā)力，積極構建人才工作整體格局。牢固樹立“一盤棋”“一份子”的理念，加強上下聯(lián)動、部門聯(lián)動，把黨管人才的職責真正落到實處。做好人才政策宣傳發(fā)動，并進一步修訂完善政策體系。將行業(yè)、領域人才隊伍建設，列入相關職能部門“三定”規(guī)定，同時建立人才工作的服務清單和責任清單。

　　對標找差，認真做好人才工作年度考評。緊盯目標，一項一項分析情況，推動年度各項人才工作落實到位。對照“港灣計劃”責任分解，以及人才工作要點，進行“回頭看”，加快補齊短板。加強與上級對口部門的聯(lián)系溝通，多匯報取得的突破進展，爭取不扣分、多加分。突出亮點，聚焦人才價值實現(xiàn)的全鏈條構建，積極探索并總結提煉工作中的經(jīng)驗做法，打造一批叫得響、推得開、有影響力的人才工作典型。

　　落實責任，扎實推進人才工作重點任務。堅持項目化運作，各單位、各街道根據(jù)分工，全面落實好所主管行業(yè)、領域人才隊伍的“倍增任務”，確保實現(xiàn)全區(qū)的總體目標；調動主體積極性，通過政府專項補助資金的杠桿，撬動轄區(qū)企事業(yè)單位加強同人力資源機構和獵頭中介的對接合作，打造常態(tài)化、長效化的人才主體與用人主體“對接大平臺”。探索政府購買服務的方式，部分委托專業(yè)人力機構承接，緩解部門人才工作力量不足的問題；提升服務精準度，針對不同人才群體的差異需求，突出問題導向和目標導向，對接“智慧豐澤”二期建設，集思廣益、設計開發(fā)人才大數(shù)據(jù)、政策申報兌現(xiàn)、意見建議反饋等功能集成的模塊，繼續(xù)推進“人才之家”建設。

　　會議強調，在近期組織的全區(qū)高層次人才進行免費健康體檢過程中，各單位、各街道要結合人才走訪慰問，宣傳落實政策，不斷提高人才政策知曉率和人才服務滿意率。

責任編輯：姚珊紅