近日，豐澤區(qū)委與區(qū)政協(xié)圍繞“構(gòu)建產(chǎn)才融合體制機(jī)制，助力豐澤區(qū)高質(zhì)量發(fā)展”主題，開(kāi)展議政性專(zhuān)題協(xié)商。豐澤區(qū)委書(shū)記黃景春、區(qū)政協(xié)主席上官藍(lán)波，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)陳政實(shí)、周順安、林希妍、張雄、戴在平、李木火、許志達(dá)、賴(lài)尾興、王遠(yuǎn)曦參加。

　　會(huì)上，豐澤區(qū)政協(xié)委員黃麗媛、林文佳、王錚楠、陳青苗、蔡強(qiáng)、戴聰杰及九三學(xué)社豐澤區(qū)工委肖經(jīng)緯等7位同志，用主題發(fā)言的形式，在前期調(diào)研座談、協(xié)商討論的基礎(chǔ)上，緊扣豐澤區(qū)實(shí)際，圍繞“目前豐澤區(qū)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與績(jī)效優(yōu)化、健全人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)深度融合機(jī)制、充分發(fā)揮高校人才優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)豐澤區(qū)技能型人才隊(duì)伍建設(shè)、引進(jìn)軟件信息產(chǎn)業(yè)急需人才、建設(shè)人才工作服務(wù)平臺(tái)、打通服務(wù)人才最后一公里”等問(wèn)題做發(fā)言，并提出建議；文化文史和學(xué)習(xí)委莊碧蓉同志就“構(gòu)建產(chǎn)才融合體制機(jī)制，助力豐澤區(qū)高質(zhì)量發(fā)展”做主題發(fā)言。各課題研究立論清晰，觀點(diǎn)新穎，所提對(duì)策措施針對(duì)性和可操作性強(qiáng)，具有較高參考借鑒價(jià)值。

　　近年來(lái)，豐澤區(qū)委、區(qū)政府緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要，著力打造鼓勵(lì)創(chuàng)新、見(jiàn)賢思齊的人才生態(tài)，構(gòu)筑具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展高地。區(qū)政協(xié)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的履職原則，充分發(fā)揮政協(xié)委員人才薈萃、智力密集、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)做好人才政策的宣傳，積極挖掘資源、匯聚力量，助推豐澤區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　豐澤區(qū)委、區(qū)政府將組織相關(guān)部門(mén)對(duì)意見(jiàn)和建議進(jìn)行充分吸納，把協(xié)商的成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展的實(shí)效。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要提高站位，增強(qiáng)人才工作的緊迫感責(zé)任感。各級(jí)各部門(mén)要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，大膽創(chuàng)新突破，共同推進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展。重點(diǎn)攻堅(jiān)，加快完善產(chǎn)才融合體制機(jī)制。相關(guān)部門(mén)及時(shí)吸收采納委員意見(jiàn)，并認(rèn)真梳理總結(jié)，抓住人才政策、產(chǎn)學(xué)研用、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境等最迫切、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，在下階段工作中重點(diǎn)攻堅(jiān)突破。同頻共振，共同致力推動(dòng)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。全區(qū)政協(xié)組織和廣大政協(xié)委員為區(qū)委、區(qū)政府提供更多高質(zhì)量的決策參考；各民主黨派、工商聯(lián)積極為全區(qū)產(chǎn)才融合發(fā)展建言獻(xiàn)策；各相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決人才工作中的問(wèn)題短板，營(yíng)造良好的人才生態(tài)環(huán)境。

　　豐澤區(qū)政協(xié)主席上官藍(lán)波指出，加快構(gòu)建產(chǎn)才融合體制機(jī)制，助力高質(zhì)量發(fā)展，既要持續(xù)在“做好‘謀’功、做好‘引’功、做好‘用’功”上下功夫，又要持續(xù)在“人才優(yōu)先、創(chuàng)新突破、久久為功”上下功夫，最重要的是持續(xù)在“選人才、育人才、用人才、留人才”上下功夫。要注重推動(dòng)人才集聚與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型深度契合、人才培育與政策優(yōu)化深度互動(dòng)、人才發(fā)展與機(jī)制創(chuàng)新深度對(duì)接、人才需求與環(huán)境建設(shè)深度融合。

　　上官藍(lán)波強(qiáng)調(diào)，人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性、挑戰(zhàn)性的工程，要有的放矢，多“接地氣”，多點(diǎn)發(fā)力、綜合施策，不斷推進(jìn)“產(chǎn)才融合”；要有馳而不息的持久耐力、“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；既要給人才“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的發(fā)展環(huán)境，也要給人才工作者“鼓勁加油、容錯(cuò)糾錯(cuò)”的工作環(huán)境。