1“您認為企業(yè)員工中存在著臨時夫妻現(xiàn)象嗎？”

　　40%認為沒有這種現(xiàn)象

　　51%認為是個別現(xiàn)象

　　8.21%認為這種現(xiàn)象比較多

2“如果存在著臨時夫妻現(xiàn)象，您認為原因是什么？”

　　32.84%認為精神生活枯燥單調導致

　　37.27%認為夫妻長期分居導致

　　26.94%認為周圍環(huán)境的影響導致

　　2.95%影視作品的渲染造成

3造成夫妻長期兩地分居的因素

　　戶籍難

　　安居難

　　入學難

4“如何面對性饑渴”

　　21%的男性外來工選擇“找小姐”來釋放性壓抑

　　18%的男性外來工性壓抑時“整夜睡不著覺”

　　18%的男性外來工通過喝醉酒來麻醉自己，進而忘卻性壓抑

　　25%的男性外來工通過“看黃色錄像”、“講黃色笑話”或“性幻想”來滿足性要求

　　5%的男性外來工性壓抑時選擇“強忍著”

　　19%的女性外來工選擇“拼命干活”來發(fā)泄性壓抑

　　21%的女性外來工選擇“找同事或當?shù)厣鐣嗄暾剳賽邸?/P>

　　21%的女性外來工選擇“自我解決”。據(jù)《工人日報》

5“多久過一次性生活”

　　選擇“一星期過三次以上性生活”的男性外來工只有5%，而女性外來工是0%

　　有19%的男性、18%的女性選擇了“時間長了記不清”。據(jù)《瞭望東方周刊》

積弊之問

　　曾有媒體為“臨時夫妻”這一現(xiàn)象辯護稱：面臨“性饑渴”的外來工選擇“臨時夫妻”這種方式來解決問題，盡管存在道德責備和破壞家庭的風險，但畢竟比嫖娼之類的行為更安全和健康，且共同租房、開伙，也更經(jīng)濟實惠。對此，許多網(wǎng)民表示震驚和反對。有人警告說：“若放任此類松散的性伙伴關系瘋狂蔓延，真正的受害者將是處于更弱勢地位的打工女?！?/P>

　　前文中，案例顯示，每一對“臨時夫妻”一旦東窗事發(fā)，女性作為弱勢的一方，往往更需要直面暴力、遺棄、重婚、生理健康等多方面的問題。

　　在泉州，200多萬名職工（包含外來工），其中131萬是女性?！凹彝ケ┝Α?、“丈夫出軌”、“婚姻不順”……各種家庭狀態(tài)的不穩(wěn)定因素，給女性外來工帶來的身心壓力不容小覷，長期積弊，足以影響社會穩(wěn)定。

　　此外，如果“臨時夫妻”現(xiàn)象無法疏導，外來工整體“性壓抑”的問題該如何緩解，也很嚴峻。不能忽視的是，長期的“性饑餓”和“性壓抑”，導致部分外來工性情暴躁、孤僻，這給社會穩(wěn)定帶來諸多不利因素。

　　據(jù)《工人日報》2012年10月20日刊發(fā)的一期調查問卷，“如何解決性饑渴”問題上，有21%的男性外來工選擇“找小姐”來釋放性壓抑，有18%的男性外來工性壓抑時“整夜睡不著覺”，有18%的男性外來工通過喝醉酒來麻醉自己（見附圖）。

　　采訪中，泉州市總工會相關工作人員表示，目前大多數(shù)外來務工人員處于性饑渴狀態(tài)已經(jīng)是事實，工會正在考慮針對外來務工人員性生活狀態(tài)及其婚姻穩(wěn)定情況做專業(yè)調查?！芭R時夫妻”現(xiàn)象在泉州確有存在，但工會目前掌握的個例較少。

　　泉州市婦聯(lián)相關人士則表示，他們是通過媒體聽聞到“臨時夫妻”這一概念，尚未就泉州的實際情況調查過。當然，如果有女性遭到侵權、侵害行為，受害者可直接到婦聯(lián)反映情況，婦聯(lián)將視具體情況協(xié)助維權。

　　泉州市總工會女工部相關負責人坦言，對女性務工人員的權利保護，執(zhí)行率以企業(yè)的重視程度而定，中小型企業(yè)在執(zhí)行方面較為困難。

出路之探

　　員工擁有穩(wěn)定的家庭關系顯然更有利于企業(yè)留人。如今，不少具備一定實力的企業(yè)，積極為外來工提供獨立的“夫妻房”，滿足外來工夫妻團圓的需要。

　　泉州市總工會方面稱，目前，在泉大多數(shù)大、中型企業(yè)均已建成“夫妻房”，并在招聘工作中放寬了對“夫妻同工”的限制。

　　30歲的南安人小黃，如今是九牧王有限公司計劃采購部門的一名經(jīng)理。來九牧王工作之前，他在酒店做過廚師，自己也做過小生意，但始終沒有一個能夠安下心來的營生。妻子小曾早他一步在九牧王工作，目前是商標管理部門的一名負責人。

　　九牧王目前擁有500多套“夫妻房”，公司為這對小夫妻安排了一間，房間雖小，“五臟俱全”：雙人床、電視、冰箱、衣柜、獨立衛(wèi)生間。經(jīng)公司安排，他們的兒子就讀于清濛實驗學校（公立學校）的小學三年級，“能夠保證孩子讀書和安全，就已經(jīng)解決一大塊后顧之憂”。

　　小黃覺得，對男人來說，外出打工，能有個妻子在身邊，是最好的。不僅生活能被打理得井井有條，也更有精力去發(fā)展事業(yè)。他說，圈子里“臨時夫妻”確實存在，雖然有悖倫理上的婚姻觀，但從打工者的立場出發(fā)，每個人畢竟都有生理需求，一對“夫妻”能在一起，至少相互有個伴，相互照應。比起找小姐、搞一夜情等現(xiàn)象，“臨時夫妻”在生理衛(wèi)生、社會影響、治安等方面，更容易讓人接受。

　　如何解決“臨時夫妻”現(xiàn)象，小黃認為，用工單位應該摒棄夫妻不同工的觀念，同時在員工福利上，盡量給獨自外來務工的人員與家人更多相聚的機會，或創(chuàng)造條件去解決務工者的家庭問題，在住房、子女就學等方面，希望企業(yè)和政府都可以給予更多的幫助。

　　不過，采訪中，泉州市豐澤區(qū)領show天地一家承接廣告、采編等業(yè)務的公司老總陳先生坦言，是否接受夫妻檔員工要視具體情況進行處理，這些“夫妻成本”是這樣的中小型企業(yè)所不樂意見到的。市總工會的統(tǒng)計顯示，中小型企業(yè)仍偏少建設“夫妻房”。