為深入實施泉州市人才“港灣計劃”，加快集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，服務(wù)“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、實業(yè)強市”發(fā)展大局，近日，石獅印發(fā)《石獅市2018年度高層次人才積分工作實施方案》，正式啟動高層次人才積分服務(wù)受理工作。

　　據(jù)了解，高層次人才積分是石獅市高層次人才享受人才獎勵金、住房保障等人才優(yōu)惠政策的依據(jù)。其申報對象為：在石獅非公單位或組織任職的企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才；在石獅做出突出貢獻，經(jīng)石獅市委人才工作領(lǐng)導小組認定的其他優(yōu)秀人才。其基本條件包括熱愛祖國、遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；身體健康，能全面履行崗位職責；在專業(yè)技術(shù)、管理及技能等崗位上取得一定業(yè)績等。

　　根據(jù)安排，符合高層次人才積分申報的對象可以7月21日至8月31日期間，登錄“石獅人才E家網(wǎng)絡(luò)服務(wù)大廳”完成實名認證并提交申報材料，注冊個人用戶和完成實名認證后可申報高層次人才積分服務(wù)項目。其評分包括基礎(chǔ)分、業(yè)績分和資歷分三部分，基礎(chǔ)分包括高層次人才分、急需緊缺人才和工種等2個指標，業(yè)績分包括近三年獲得的各類榮譽稱號、近三年發(fā)表著作或論文、近三年取得的各級知識產(chǎn)權(quán)獎勵、人才貢獻度和企業(yè)認可度等5個指標；資歷分包括專業(yè)技術(shù)能力或管理能力、受教育程度等2個指標。

　　接下來，石獅市相關(guān)部門將根據(jù)各積分服務(wù)項目指標數(shù)，按申請人所得積分高低進行分類排名，向社會公示，接受情況反饋及異議申請，并按規(guī)定兌現(xiàn)各積分服務(wù)項目，提高高層次人才積分的公共服務(wù)水平。

　　據(jù)悉，去年初，泉州市委、市政府印發(fā)出臺《關(guān)于實施人才“港灣計劃”的若干意見》，力爭打造人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業(yè)港灣、生活港灣。同年4月，泉州市政府制定出臺《泉州市高層次人才認定和引進高層次人才團隊評審規(guī)定》，整合完善高層次人才認定標準，分5個層次認定高層次人才，以此享受資金補助、安居補助等18項工作生活待遇。其中，確認為近三年來引進的高層次人才，按照第一至第五層次分別給予200萬元、100萬元、50萬元、30萬元、10萬元的生活補助和工作經(jīng)費。

　　當年6月份，石獅市也出臺《關(guān)于加快集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》，在執(zhí)行兌現(xiàn)泉州市高層次人才政策的基礎(chǔ)上，再出臺18條具體措施，最大限度放大省市縣三級人才政策疊加效應(yīng)。同時制定出臺了《石獅市高層次人才積分管理暫行規(guī)定》《石獅市高層次人才積分管理暫行規(guī)定》，采用指標量化與綜合評價相結(jié)合的高層次人才積分體系，用積分作為高層次人才優(yōu)惠政策依據(jù)，每年通過確定一批待遇指標，為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供獎勵資助、安居補助、進修培訓、子女入學等工作生活待遇。其中，石獅市高層次人才可按規(guī)定疊加享受泉州、省級、國家級人才政策待遇，最高680萬元；高層次人才團隊可按規(guī)定疊加享受泉州、省、國家級人才團隊政策補助，最高可享1700萬元補助。（泉州晚報記者 溫文清）