巴薩、阿賈克斯的選材

　　作為出產(chǎn)過克魯伊夫、伊布、蘇亞雷斯的阿賈克斯青訓營，有著另外一個響當當?shù)拿?mdash;—“歐洲最佳青訓營”，連巴薩的拉瑪西亞青訓都沒能企及這樣一個稱號，那么究竟他的選材方式有哪些獨特的秘訣呢？

簡單來說就是“TIPS” 標準：T代表技術(shù)technic（基本功），I代表的是智慧 Intelligence（球商），P則指個性Personality（性格），S意味速度Speed（身體機能）。”這樣一套標準自下而上，從最小的U9年齡段，一直到一線隊，始終貫徹同樣的選材理念。

　　除此之外，阿賈克斯還有自己的球探系統(tǒng)，除來面試的球員之外，俱樂部還配有30余名“球探”，專門負責在阿姆斯特丹市尋找有天賦的兒童，然后邀請他們來俱樂部試訓。球探的選材標準是：人品好，有技術(shù)才華，有靈氣并具有同齡間的速度優(yōu)勢。

　　相比而言，巴薩的拉瑪西亞青訓營選材就更加獨樹一幟。巴薩的球探最關(guān)心的不是小球員能跑多快，力量有多大，還是他們的身材有多高大，他們的核心理念就是，小球員和球結(jié)合在一起的時候能有怎樣出色的表演，說白了就是人球結(jié)合的技術(shù)，球感怎么樣。

　　巴薩的球探體系還有一個評級制度，只有小球員的各種評分和報告達到一定的標準，才有機會來拉瑪西亞足球?qū)W校試訓甚至留下。

　　除了對球員球感的要求，以及嚴格的評級制度外，巴薩還是一個重人情的俱樂部，當年神童級別的梅西由于飽受身高的困擾，使得許多俱樂部避而遠之，只有巴薩將小梅西留了下來，幫梅西治病，照顧他的家庭，才有了如今的“梅球王”。

　　再看看我們隔壁鄰居島國——日本。日本男足已經(jīng)連續(xù)6屆打入世界杯最后的決賽圈，這很大程度上要歸功于他們的青訓選拔的模式和方法，以現(xiàn)在J聯(lián)賽領(lǐng)頭羊鹿島鹿角的青訓選拔為例，他們的選材完全是0門檻，唯一的門檻或許就是你要有責任心。

　　眾所周知，日本俱樂部是與當?shù)氐牡貐^(qū)相結(jié)合，因此像鹿島鹿角俱樂部，為了鼓勵更多的孩子參與其中，俱樂部基本不會設(shè)立很高的門檻，相反他們會制定許多不同年齡段的培訓課程。當小孩子要參加培訓時，先要預約，并且承諾自己之后務必來參加這個課程，這也是俱樂部避免資源的浪費的一種方法。

　　今年闖入亞冠決賽的浦和紅鉆選拔人才的模式也類似，但他們選材更加科學，以他們最近發(fā)布了的一個招生廣告為例：“我們要招聘守門員——年齡要求：06到08年齡段；身高要求：過1.4米”。

　　或許有人會偷笑，原來島國也跟我們差不多。其實不然，舉個例子，11歲的梅西身高只有1.4米，因此作為守門員的球員，在跟梅西同年齡的時候，要過1.4米也十分合理。

如今中國俱樂部的選材

　　如今中國的俱樂部，在選材方面上基本大同小異，以魯能足校為例，基本上是離不開熱愛足球、身體健康、品性良好、自理能力強，加上學習成績良好等等幾個方面，這也是大部分學生可以達到的標準，但最后能否真正進入足校，還得經(jīng)過一些列測試，如顛球、繞桿、15米、30米乃至100米跑的測試。

　　對于許多家長所關(guān)心的測試的時候，足校會先看重什么，負責魯能足校的選材中心主任郭主任說道：“對于要選擇的孩子，我們一般注重他的速度、協(xié)調(diào)性，因為這些東西更多是先天的，很多時候是與生俱來的。有些孩子的協(xié)調(diào)性有問題，這個是后天再怎么練也很難練出來的?；竟Σ⒉皇呛鼙豢粗兀幢闶莵淼臅r候差一點，憑借后來的努力是可以將技術(shù)練得很好的”。同時，郭主任也強調(diào)標準也不是一成不變的，而是要根據(jù)對象的情況來做出適當調(diào)整。

　　像其他如恒大、富力、綠城以及國安等等的足?；蛘呤乔嘤柼蓐牷旧线x材也離不開這個標準，也把做好人、讀好書以及踢好球這幾個方面當做培養(yǎng)足球運動員的根本。

結(jié)語：

　　千里馬常有而伯樂不常有，千里馬之于伯樂猶如職工之于企業(yè)，一個發(fā)展得很好的企業(yè)，必定是容納了各種形形色色的人才，讓他們各司其職、各盡所能，并不會用諸如身高185這樣的硬性規(guī)定來擋住那些“千里馬”。

　　中國足球也是一樣，足球作為一種特殊的職業(yè)，必定對“入職”人員有特定的選拔標準。但切莫因某個不科學的選拔標準，而讓中國足球失去那些流失在人間的千里馬。