第三章　聘任合同

　　第十二條　機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務(wù)員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　第十三條　聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工作條件，工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責(zé)任等條款。

　　聘任機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員根據(jù)需要，可以在聘任合同中約定前款規(guī)定之外的保密管理、離職后從業(yè)限制等其他事項。

　　第十四條　聘任合同期限為一年至五年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

　　聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

　　第十五條　聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　第十六條　有下列情形之一的，聘任機(jī)關(guān)可以解除聘任合同：

　　（一）未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的；

　　（二）患病或者非因公負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

　?。ㄈ┮蛴喠⒑贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任機(jī)關(guān)可以解除聘任合同的其他情形。

　　聘任機(jī)關(guān)因前款第（二）、（三）項情形之一解除聘任合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘任制公務(wù)員本人。

　　第十七條　有下列情形之一的，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：

　?。ㄒ唬┙?jīng)試用不符合聘任條件的；

　　（二）聘期內(nèi)年度考核不稱職的；

　?。ㄈ┎宦男泄珓?wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的；

　?。ㄋ模┏疽?guī)定第十六條第一款第（二）項的情形外，其他因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責(zé)的；

　　（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

　?。┯袊?yán)重違紀(jì)違法行為或者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（七）法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同的其他情形。

　　第十八條　聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)有公務(wù)員法規(guī)定不得辭退情形之一的，聘任機(jī)關(guān)不得解除聘任合同，但有本規(guī)定第十六條第一款第（一）項和第十七條第（一）、（三）、（五）、（六）、（七）項情形的除外。

　　第十九條　有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員以書面形式通知機(jī)關(guān)后可以解除聘任合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）聘任機(jī)關(guān)未按照聘任合同約定支付工資、未依法為聘任制公務(wù)員繳納社會保險費等，或者未提供必要工作條件的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ?guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同的其他情形。

　　第二十條　聘任制公務(wù)員可以申請解除聘任合同，但有下列情形之一的除外：

　?。ㄒ唬┲匾珓?wù)尚未處理完畢，且必須由本人繼續(xù)處理的；

　?。ǘ┱诮邮軐徲?、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

　　（三）法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他不得解除聘任合同的情形。

　　聘任制公務(wù)員申請解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式向聘任機(jī)關(guān)提出。聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)予以答復(fù)，未在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)的視為同意解除聘任合同。未獲批準(zhǔn)前，聘任制公務(wù)員不得自行離職。

　　第二十一條　依照本規(guī)定第十六條第一款第（二）、（三）項解除聘任合同的，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按照聘任制公務(wù)員在本機(jī)關(guān)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　依照本規(guī)定第十九條第（二）項解除聘任合同的，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資，補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　第二十二條　聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。

　　聘任制公務(wù)員患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，聘任合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，本人要求不延續(xù)的除外。

　　第二十三條　聘任合同解除或者終止，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘任合同的書面證明，按規(guī)定辦理人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)；聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照要求進(jìn)行公務(wù)交接，并履行法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的相關(guān)義務(wù)。

　　第二十四條　聘任合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案。