湖北省考最新政策：職校畢業(yè)生明年起可報考省直機關(guān)
鼓勵師生技術(shù)入股企業(yè)
支持省內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立學(xué)生實習(xí)和教師實踐崗位，逐步建立職業(yè)院校學(xué)生定點實習(xí)實訓(xùn)、教師定點實踐鍛煉制度。支持企業(yè)與職業(yè)院校共建共享生產(chǎn)性實訓(xùn)基地。鼓勵教師和學(xué)生將擁有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計等成果依法依規(guī)在企業(yè)作價入股。
從2018年起，應(yīng)用型本科高校和職業(yè)院校增設(shè)新專業(yè)，至少要有1家規(guī)模以上企業(yè)的用人意向備案。到2020年，省內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)參與職業(yè)教育的比例達(dá)80%以上。
中職教師也可評正高
以后，職業(yè)院校新補充專業(yè)教師，具有行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷的比例要逐步提高至50%。鼓勵職業(yè)院校（技工院校）設(shè)立特設(shè)崗位，引進(jìn)技能大師擔(dān)任特聘專家。
公辦職業(yè)院校（技工院校）引進(jìn)具有高級技師職業(yè)資格、且有3年以上企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷人員到學(xué)校任教的，可按照事業(yè)單位高層次緊缺人才引進(jìn)方式，進(jìn)行公開招聘并享受引進(jìn)緊缺高層次人才相關(guān)政策待遇。開展職業(yè)院校校（院）長聘任制改革和公開選聘試點，鼓勵企業(yè)家兼職擔(dān)任校（院）長。
績效工資分配方面，要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，將教職工績效工資與學(xué)校發(fā)展、所聘崗位及個人貢獻(xiàn)掛鉤。在核定績效工資總量時，對承接各類培訓(xùn)任務(wù)和社會服務(wù)較多的職業(yè)院校、應(yīng)用型本科高校給予傾斜。
此外，湖北省將逐步下放中等職業(yè)學(xué)校、高職院校職稱評審權(quán)。健全職稱層級設(shè)置，將中職學(xué)校教師職稱設(shè)置到正高級。完善評價標(biāo)準(zhǔn)，突出能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)評價。（記者 羅欣 通訊員 梁煒 實習(xí)生 張敏）
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