­　　日前,山東省委組織部、省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》,通過(guò)放寬學(xué)歷專業(yè)等四大條件、改進(jìn)招聘方式方法、完善激勵(lì)保障措施等舉措,鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè),逐步解決縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招人難、留人難問(wèn)題。

­　　據(jù)了解,為解決基層招人難、留人難這個(gè)由來(lái)已久的問(wèn)題,近年來(lái)我省一直在探索。目前,我省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考,已經(jīng)采取不限工作年限和經(jīng)歷、不限專業(yè)或僅限專業(yè)類別、降低開(kāi)考比例、單獨(dú)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線等措施降低進(jìn)入門檻。2017年我省還編制專項(xiàng)招考計(jì)劃,重點(diǎn)從鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)等優(yōu)秀基層人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)補(bǔ)充用得好且留得住的干部。

­　　縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘,今后也將放寬學(xué)歷、專業(yè)、戶籍、年齡條件。學(xué)歷上,《意見(jiàn)》提出,縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘工作人員,原則上應(yīng)為大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生,分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

­　　專業(yè)上,縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員,除專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外,可以放寬到學(xué)科大類。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘九級(jí)以下管理崗位工作人員,專業(yè)可不作要求。

­　　戶籍上,《意見(jiàn)》明確,52個(gè)省財(cái)政困難縣(市、區(qū))、20個(gè)脫貧任務(wù)比較重的縣(市、區(qū))和長(zhǎng)島縣,可以按照縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位分別不高于本年度招聘計(jì)劃30%、50%的比例招聘具有本縣(市、區(qū))及周邊縣(市、區(qū))戶籍人員(或生源)。

­　　放寬年齡條件?？h(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘九級(jí)以下管理崗位工作人員和十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,年齡一般為40周歲以下；招聘八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,年齡一般為45周歲以下；招聘七級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,年齡一般為50周歲以下。招聘急需緊缺的七級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位工作人員,可以根據(jù)工作需要適當(dāng)放寬年齡限制。

­　　《意見(jiàn)》提出,優(yōu)化招聘方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘碩士以上人員,縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或者博士,以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專業(yè)人才,可以根據(jù)實(shí)際情況,采取面試、組織考察、技能操作等方式公開(kāi)招聘。同時(shí),降低開(kāi)考比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況,經(jīng)設(shè)區(qū)的市組織、人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn),可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例,或不設(shè)開(kāi)考比例劃定合格分?jǐn)?shù)線。

­　　對(duì)放寬年齡、戶籍條件和降低開(kāi)考比例招聘的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與工作人員在聘用合同中約定3至5年最低服務(wù)年限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi),其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

­　　招得來(lái),關(guān)鍵還要完善激勵(lì)保障措施,讓人才留得住?！兑庖?jiàn)》提出,縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員,符合條件的,可以突破崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,使用特設(shè)崗位予以聘用。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)基層高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱評(píng)聘制度。“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,實(shí)行總量控制、比例單列。

­　　拓寬事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間。積極選派業(yè)務(wù)骨干到上級(jí)單位或者發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí),注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。根據(jù)國(guó)家安排部署,開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)。縣以上事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

­　　《意見(jiàn)》要求,落實(shí)事業(yè)單位工作人員工資待遇。進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、帶薪年休假制度等政策,嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼增發(fā)標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)兌現(xiàn)按在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限逐年增發(fā)的部分,逐步提高縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工資待遇。

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