­　　11、哪些人員可以應(yīng)聘定向招聘崗位？

­　　2018屆西藏、新疆生源（高考時(shí)戶籍，下同）全國(guó)普通高校畢業(yè)生，或西藏、新疆生源2016-2017屆未就業(yè)的全國(guó)普通高校畢業(yè)生，可應(yīng)聘符合崗位資格條件的面向西藏、新疆籍高校畢業(yè)生招聘崗位。

­　　根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書（合同）規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格后，3年內(nèi)（指2014年、2015年、2016年招募和選派人員）報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已按照優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該政策。

­　　12、符合定向招聘條件的人員可以應(yīng)聘非定向招聘崗位嗎？

­　　可以應(yīng)聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的條件。

­　　13、進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需向事業(yè)單位提交哪些證明材料？

­　　進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向事業(yè)單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：

­　?。?）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。

­　?。?）其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2018 年1月12日之前取得）、身份證。

­　?。?）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)事業(yè)單位同意，可在考察或體檢時(shí)提供。

­　　（4）報(bào)考定向招聘崗位的，其中服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供相關(guān)服務(wù)基層項(xiàng)目的證明材料；西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生，還需提供戶口簿。

­　?。?）香港和澳門居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣學(xué)生應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》。

­　　14、享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員、殘疾人需提供哪些證明材料？

­　　享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》；殘疾人應(yīng)提交殘疾人證。

­　　15、應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？

­　　應(yīng)聘人員在事業(yè)單位資格初審前可更改報(bào)考崗位。

­　　沒有通過事業(yè)單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他崗位，但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。

­　　通過事業(yè)單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

­　　16、對(duì)招聘崗位資格條件有疑問如何咨詢？

­　　對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請(qǐng)與事業(yè)單位聯(lián)系（事業(yè)單位咨詢電話詳見《崗位匯總表》）。

­　　17、填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？

­　　應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《通知》、《簡(jiǎn)章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過事業(yè)單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

­　　18、違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

­　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

­　　19、是否有指定的考試輔導(dǎo)書和培訓(xùn)班？

­　　省屬事業(yè)單位初級(jí)崗位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

­　　來源：山東人社