­　　暑假是在校大學(xué)生實習(xí)高峰期,知名金融機(jī)構(gòu)的實習(xí)崗位往往一席難求。在日漸激烈的競爭之下,即便是名校的大學(xué)生也很難通過一己之力獲得高端金融單位的實習(xí)機(jī)會。

­　　近日,有媒體曝光了“付費內(nèi)推實習(xí)崗位”這一金融行業(yè)內(nèi)部的潛規(guī)則并引發(fā)熱議。對此,記者進(jìn)行了采訪。

­　　付費內(nèi)推實習(xí)崗位比較普遍

­　　任凱是北京大學(xué)金融專業(yè)的大三本科生,過去一年,他先后將簡歷投遞到近百家金融機(jī)構(gòu)和咨詢公司,卻只收到了不到十家公司的回復(fù),除了只有一家規(guī)模較小且不知名的國內(nèi)咨詢公司,其他均不符合任凱對于實習(xí)工作內(nèi)容的預(yù)期。

­　　“這樣的結(jié)果很難在日后的深造和求職申請中脫穎而出。”任凱說。

­　　與此形成對比的是,求職平臺的學(xué)員卻能斬獲不少一流金融投行和知名咨詢公司實習(xí)崗位。

­　　一家求職平臺甚至在其微信公眾號上聲稱:“……已經(jīng)占領(lǐng)60%以上紐約和香港BB大行的核心部門,某些知名會計師事務(wù)所超過80%的中國學(xué)生是我們的得意門生。”

­　　記者在采訪中了解到,求職平臺是通過內(nèi)推的方式將學(xué)員送進(jìn)金融機(jī)構(gòu)實習(xí)。內(nèi)推,即內(nèi)部推薦,是企業(yè)在招聘實習(xí)生或正式員工時,由公司內(nèi)部人員直接向用人部門推薦應(yīng)聘者的招聘方式,在提高用人部門招聘效率的同時,增加了應(yīng)聘者被錄用的可能性。

­　　“內(nèi)推本應(yīng)建立在能力認(rèn)可基礎(chǔ)上,由正式員工或前任實習(xí)生推薦符合崗位要求的新實習(xí)生,但現(xiàn)在付費內(nèi)推在金融圈很普遍。”任凱說。

­　　據(jù)一些尋找實習(xí)崗位的學(xué)生介紹,付費內(nèi)推有點像是灰色地帶。因為這些實習(xí)中介確實可以為求職者找到實習(xí)單位,但并非通過正規(guī)的路徑,而且越過實習(xí)單位的人力資源部門,與實習(xí)單位內(nèi)部的人員聯(lián)系,通過內(nèi)推的形式進(jìn)入公司。

­　　目前,已有金融機(jī)構(gòu)發(fā)布聲明稱,“暑期實習(xí)及校園招聘項目,與第三方的合作僅限于招聘宣傳,我司不接受任何第三方機(jī)構(gòu)的簡歷推薦”。

­　　去年年底,一家知名會計師事務(wù)所也曾稱,“不會在甄選過程中向求職者收取任何費用,也從未授權(quán)任何第三方機(jī)構(gòu)對外提供有償?shù)拿嬖嚭凸ぷ饔媱?rdquo;。

­　　“公司發(fā)布的澄清只說明公司官方?jīng)]有合作,而沒有說明是否存在內(nèi)部員工的私人行為。”任凱說。

­　　付費實習(xí)費用太過昂貴

­　　事實上,選擇付費內(nèi)推的學(xué)生有不少。

­　　曾在一家知名會計師事務(wù)所實習(xí)的劉雯對記者說,與她同期的很多實習(xí)生都是通過內(nèi)推的方式進(jìn)入公司的。“入職的時候人力資源主管向每個實習(xí)生詢問‘推薦人’,但是很多人根本都不認(rèn)識他們的‘推薦人’”。

­　　“現(xiàn)在很難找到合適的知名金融機(jī)構(gòu)的實習(xí)機(jī)會,對于家境比較好的同學(xué)來說,如果只要付一些錢就可以得到一個實習(xí)機(jī)會,何樂而不為呢?”對于身邊選擇“付費實習(xí)”的同學(xué),任凱表示理解。

­　　不過,任凱也表達(dá)了自己的疑慮,“這些內(nèi)推確實太貴了,而且性價比不高。求職平臺提供的很多都是一些日常類的實習(xí)崗位,比如咨詢公司的兼職助理(PTA),很少有暑期或寒假實習(xí),但是一般只有暑期或寒假的實習(xí)才會有留用的機(jī)會”。