什么好工作月薪過(guò)萬(wàn)還不要求學(xué)歷？什么職位三年都無(wú)人問(wèn)津？節(jié)后招工市場(chǎng)持續(xù)升溫，記者繼續(xù)走訪觀察，發(fā)現(xiàn)企業(yè)招人更看重實(shí)際操作能力，偏愛(ài)技術(shù)型人才。

　　人才市場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)。

【招聘】 獵頭手拿宣傳單四處“挖人”

9時(shí)剛過(guò)，廈門市人才市場(chǎng)的招聘大廳里就擠滿了人。昨日，是猴年開市第二周的首場(chǎng)人才交流會(huì)，386家企業(yè)瞄準(zhǔn)了年后求職熱的大好時(shí)機(jī)，想率先攬入人才。

記者發(fā)現(xiàn)，近400家企業(yè)都派出招聘小團(tuán)隊(duì)，在前線“作戰(zhàn)”，為招兵買馬把好第一關(guān)。除了派一兩人等著求職者外，企業(yè)還會(huì)派出兩三個(gè)獵頭，滿場(chǎng)尋找合適人選。

在聚成股份廈門公司的招聘展位前，三名獵頭不停地在展位周圍搜索目標(biāo)，一見(jiàn)到放慢腳步的求職者，立馬拿著宣傳單“撲”上去，“我們的任務(wù)就是‘挖’人才。”一名獵頭笑著告訴記者。

【求職】 到處是應(yīng)屆生和職場(chǎng)新鮮人

招聘大廳中，一半以上都是年輕面孔。許多應(yīng)屆生等不及校招，搶先一步來(lái)到人才市場(chǎng)“試水”。跟所學(xué)專業(yè)對(duì)口的職位多不多，有哪些職務(wù)對(duì)人才需求量大，薪資在什么范圍，成為他們最關(guān)心的問(wèn)題。

閩南理工學(xué)院大四學(xué)生小王，一大早就和四五個(gè)同學(xué)一起從泉州趕來(lái)。他在一樓轉(zhuǎn)悠了半個(gè)小時(shí)，并不急著將簡(jiǎn)歷投出。“我學(xué)的是人力資源管理，想找一份和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作，先來(lái)看看今年招聘的情況。”

除了應(yīng)屆“小鮮肉”，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還有不少年輕人是剛畢業(yè)沒(méi)多久的職場(chǎng)新鮮人。賴玉萍是泉州人，去年畢業(yè)后，在老家找了一份和所學(xué)專業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作。“工作一年后想換個(gè)環(huán)境，所以來(lái)廈門找找有沒(méi)有和財(cái)務(wù)管理相關(guān)的工作。”邱先生也來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，他說(shuō):“做了三年市場(chǎng)策劃，是時(shí)候?qū)ふ腋叩钠脚_(tái)了。”

【現(xiàn)象】 動(dòng)漫游戲IT產(chǎn)業(yè)人才缺口大

博看文思信息技術(shù)有限公司已連續(xù)三年來(lái)人才市場(chǎng)招聘。該公司區(qū)域經(jīng)理吳先生說(shuō):“去年我們一個(gè)人都沒(méi)招到，前年還是從總部北京‘騙’了兩個(gè)技術(shù)人員過(guò)來(lái)。”由于主招技術(shù)骨干，專業(yè)技能、技術(shù)水平要求高，很難找到合適的人。吳先生告訴記者，盡管今年已經(jīng)將工資水平從去年的4000元提升了500元-1500元，但人才缺口還是很難補(bǔ)上。

創(chuàng)意·傳立公司想找手游項(xiàng)目開發(fā)及優(yōu)化的人才，很多求職者都無(wú)法滿足要求。集美區(qū)總負(fù)責(zé)人陳先生說(shuō):“真的不好找，只好利用行業(yè)內(nèi)朋友的關(guān)系，看能不能找到跳槽的。”

“最難招的是動(dòng)漫編劇，也就是策劃動(dòng)漫劇情和腳本的人才。” 翔通動(dòng)漫人力資源總監(jiān)馬敏表示，盡管公司只招一兩人，來(lái)投簡(jiǎn)歷的求職者也不少，但職位仍空缺。主要原因在于目前國(guó)內(nèi)動(dòng)漫編劇專業(yè)人才十分稀有。求職者要么是動(dòng)畫專業(yè)轉(zhuǎn)崗的，要么是中文專業(yè)對(duì)動(dòng)漫感興趣的，而能真正把兩個(gè)專業(yè)融合，且具備從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才卻是鳳毛麟角。

【觀察】

低學(xué)歷應(yīng)聘者

卻能月薪上萬(wàn)元

“月薪過(guò)萬(wàn)不是夢(mèng)！”不少企業(yè)打出的標(biāo)語(yǔ)看紅了求職者的眼睛。在大城居（中國(guó)）家居建材集團(tuán)的招聘信息上，業(yè)務(wù)精英開出5000元-10000元的薪資待遇，設(shè)計(jì)師則直接達(dá)到1萬(wàn)元-2萬(wàn)元，學(xué)歷一欄為“不限”。負(fù)責(zé)招聘的陳先生稱，薪資待遇包括獎(jiǎng)金和提成，直接與業(yè)務(wù)能力掛鉤。記者留意到，業(yè)務(wù)精英還有其他要求:三個(gè)月后月薪低于5000元將被淘汰。這說(shuō)明，壓力和業(yè)務(wù)量與薪資水平成正比。

開網(wǎng)店失敗者

不受大電商青睞

據(jù)悉，應(yīng)聘大電商的往往是開網(wǎng)店失敗重新找工作的小老板，招聘方并不滿意。廈門市跨境電子商務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)丘靖介紹，小網(wǎng)店店主往往不能放下身段、缺乏團(tuán)隊(duì)精神，如果投奔大電商，應(yīng)放低心態(tài)，積極學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)理念和商品經(jīng)營(yíng)。（文/圖 記者 林路然 王玉婷）