正值暑期，許多高校大學(xué)生選擇利用這兩個月的假期做兼職。用人單位需要哪類兼職員工？學(xué)生兼職存在哪些問題？工作中遭遇不公正對待該如何維權(quán)？

兼職之路“問題”多，工資拖欠現(xiàn)象常見

　　談及兼職原因，農(nóng)林大學(xué)大三學(xué)生高同學(xué)認為，一方面可以鍛煉自己的社交能力，另一方面還可以補貼生活費。然而，進行一段時間工作后，他發(fā)覺暑期兼職并沒有原先設(shè)想的容易。“我兼職時遇到了工資拖欠的情況，后來錢到賬時發(fā)現(xiàn)和之前商定好的并不一致，這種情況還蠻常見的。”高同學(xué)表示，他的兩位同學(xué)在校外餐廳做服務(wù)生時也曾遇到不公正待遇。

　　“她們倆在學(xué)校周邊小餐館端盤子，上班時間是周五晚上和周末，一個月200，但是每個月會扣100元留到下個月再發(fā)。還有的老板怕她們中途跑了，工資半年后發(fā)。”高同學(xué)透露，雖然餐廳老板承諾包晚飯，但員工的伙食也就是剩菜剩飯，挺不容易的。

　　在采訪中發(fā)現(xiàn)，在兼職崗位中，團購網(wǎng)站的拓客員，也就是業(yè)務(wù)員崗位在學(xué)生群體中較為“暢銷”，主要工作內(nèi)容是推銷APP。但是要求提供兼職者的身份證，還要注冊網(wǎng)站。“做這種兼職很容易泄露個人信息，我個人比較反感。”高德鵬說。

　　“我之前想在學(xué)校通過網(wǎng)絡(luò)兼職賣鞋子，但用人單位要求先交200元押金，后來發(fā)現(xiàn)被騙了。”另一名高校學(xué)生陳同學(xué)介紹。而有同樣經(jīng)歷的，還有福建農(nóng)林大學(xué)的大二學(xué)生楊同學(xué)：“本來想通過中介找一份家教工作，但交過中介費后，就再也沒有中介的訊息。”

技術(shù)類招工成本高，“體力活”崗位偏多

　　大學(xué)生兼職信息從何而來？福州某高校一位經(jīng)常兼職的唐同學(xué)透露，同學(xué)的兼職信息大都來源于網(wǎng)絡(luò)、兼職QQ群，或者通過朋友之間相互介紹。

　　所謂的“兼職QQ群”，是由校內(nèi)學(xué)生與校外雇主共同建立管理的社交群，有些高校的兼職QQ群還有學(xué)校相應(yīng)部門參與管理。在這些QQ群里，大部分兼職信息的來源都是個人，有些信息是由群管理員代發(fā)，多數(shù)招收的是些禮儀、服務(wù)員等簡單繁復(fù)的工作項目。

　　在58同城、趕集網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上，點擊兼職信息，可以看到，頁面中彈出了多達30頁的招聘內(nèi)容。其中占比最多的是家教崗位，此外，還有送餐員、發(fā)單員、話務(wù)員等大量內(nèi)容。用人單位除了對應(yīng)聘者提出“有較強的責(zé)任心、積極的工作態(tài)度”、“性格外向”等要求外，沒有顯示其他招聘條件。

　　陳同學(xué)是福建中醫(yī)藥大學(xué)的一名學(xué)生，曾經(jīng)做過餐廳服務(wù)員的他介紹，市面上的大部分兼職只需要廉價勞動力，感覺不太值得。另一名兼職大學(xué)生謝同學(xué)表示，如果做家教，自己的知識不夠扎實，遇到不會的問題很尷尬。雖然服務(wù)生簡單，但也是個體力活，一天站下來確實辛苦。

　　“像我們公司是手工制造業(yè)企業(yè)，不管是哪一個環(huán)節(jié)都是技術(shù)活，招聘的員工需要進行一定時間的培訓(xùn)。”曾經(jīng)雇傭過兼職大學(xué)生的楊先生坦言，根據(jù)他之前的招聘經(jīng)驗，企業(yè)培訓(xùn)用的成本大于來兼職的大學(xué)生所能帶來的利益，所以他們現(xiàn)在招聘的兼職大學(xué)生，基本要求干體力活。

兼職權(quán)益要保障，專家支招合理維權(quán)

　　工資拖欠、中介支付押金、崗前培訓(xùn)費、個人信息泄露等是學(xué)生兼職中常見的問題。有業(yè)內(nèi)人士指出，每年的寒暑期都是學(xué)生兼職被騙的高峰期，尤其近兩年，由于網(wǎng)上交易的廣泛應(yīng)用，很多騙局都出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，讓被騙學(xué)生的維權(quán)和警方的偵破工作難上加難。

　　兼職中遇到問題如何處理？學(xué)生們也有自己的看法。一些學(xué)生認為兼職時間不長，自己“勢單力薄”，為避免麻煩，只好不了了之。也有學(xué)生認為兼職工作也付出了勞動力，即便工資不多，但這都是自己的合法收入，應(yīng)該維權(quán)到底。

　　對此，福建師范大學(xué)法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師丁兆增表示，大學(xué)生必須具備足夠的證據(jù)意識、法律意識，與用人單位簽訂相關(guān)的書面協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議，妥善保管工作牌證、打卡記錄等，這樣維權(quán)時才有足夠的證據(jù)可依。

　　丁兆增同時指出，大學(xué)生在兼職選擇過程中，必須關(guān)注企業(yè)合法性、實力及品牌，這也是維護兼職權(quán)益的重要保障。而當(dāng)兼職者的權(quán)利受到侵害時，首先應(yīng)與用人單位進行交涉，在交涉不了的情況下，可以向勞動監(jiān)察或保障部門進行舉報和投訴。（記者 黃丹妮 實習(xí)生 張釗瑜 唐詩 陳嘉珉）