呼和浩特落戶新政“零門檻” 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款額度提高

來源:中國之聲 2018-05-24 09:06 http://www.lvtaikj.com/

人才來了如何留住?

　　各地積極的將人才攬入懷中，利用各種優(yōu)惠政策促使他們落戶，在很大程度上體現(xiàn)了對人才的重視，但吸引人才過來僅僅第一步，如何留住這些人才是各個城市面臨的新的課題，然而這絕非一日之功，更不是靠一招一式就能徹底解決問題的，唐鈞指出，真正吸引人才的其實并不是戶口，而是就業(yè)和發(fā)展機會。此外，部分城市隨著大量人口涌入隨之帶來的交通、醫(yī)療、教育等問題也都不容忽視。

　　唐鈞指出，目前的吸引人才方式本質(zhì)上來講仍有問題，至于能否留住人才，要看就業(yè)和發(fā)展機會。

　　各地在給出優(yōu)惠落戶政策吸引人才的同時，也產(chǎn)生了一些問題。比如近來處于風(fēng)口浪尖的天津就出現(xiàn)了“戶口空掛”的現(xiàn)象，戶口落在天津，人卻不在天津。對此，唐鈞認(rèn)為不用過分擔(dān)心，這對于天津來說也是一種人才的儲備。如果將來天津的發(fā)展機會比北京好，這些人也會選擇就天津。

　　對于人才渴求無可厚非，用人才涌入帶來的剛需蓄積消化存量也是好事，但各地管理者也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，吸引人才不能和“房住不炒”的訴求背道而馳，僅僅拋出吸引人才的福利政策也是不夠的，還應(yīng)在創(chuàng)造人才穩(wěn)定工作生活的良好環(huán)境上下功夫。不同層次的人才，有不同層次的追求，層次越高的人才，選擇性也更強，考量的維度也會更多。事業(yè)的高度、生活的品質(zhì)、環(huán)境的質(zhì)量，醫(yī)療教育等生活資源的配套等，都是他們所在意的。而這些，絕不是一蹴而就的。

國外如何留人?

　　其實，為了吸引人才而制定政策，不僅在中國，在全世界都很普遍，各個國家為了吸引人才也是動足了腦筋，中國之聲財經(jīng)評論員季蘇平分析說，其實世界上很多發(fā)達國家已經(jīng)想到了各種可能性。雖然他們那里可能沒有戶籍，但是有國籍。

　　第一，申請者需要有一份穩(wěn)定的工作，而且一直在繳納稅收，這就說明這位申請者一直在為這座城市或者國家創(chuàng)造價值，還有消費和需求。學(xué)歷越高的人，獲得穩(wěn)定工作的可能性就越高，所以并不需要特別的強調(diào)學(xué)歷。

　　第二，申請者還可以投資移民帶來前和工作機會。當(dāng)然了光投資也不行，還是需要再這個國家這個城市住上一段時間。

　　第三，如果碰到了特別需要引進的專業(yè)人才，比如說有一些國家特別需要護士，那么就會更多的引進擁有護士技能的人。當(dāng)然了被引進的這些人還是需要有雇主并且在這里生活，這樣才可以真正的幫當(dāng)?shù)亟鉀Q人口老齡化等等問題。

　　無論哪一種移民政策，都需要在這座城市或這個國家呆上一段時間，為什么?除了經(jīng)濟上的考量，恐怕還有對申請者是否靠譜的考量。

原標(biāo)題：呼和浩特?fù)屓酥袑＜纯陕鋺糸T檻太低？專家：應(yīng)放開學(xué)歷限制關(guān)鍵在留

責(zé)任編輯：凌芹莉