基本案情

　　于某于2021年11月入職某火鍋店，雙方約定于某從事餐廳服務(wù)，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每月基本工資2280元，加班工資按基本工資計(jì)算。然而，于某上班僅一個(gè)多月后因工作態(tài)度問(wèn)題被某火鍋店辭退，在結(jié)算工資時(shí)，火鍋店聲稱(chēng)2280元的工資是員工每月休息3天的基本工資，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合于某的加班時(shí)長(zhǎng)，計(jì)算工作日每日加班工資。

　　于某對(duì)此不服，認(rèn)為火鍋店無(wú)理辭退員工，且對(duì)火鍋店計(jì)算工資的方式難以認(rèn)可，故訴至法院，要求支付差額工資。

法官說(shuō)法

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同、工資條、結(jié)算表均明確基本工資為2280元，可確認(rèn)某火鍋店計(jì)算工資的基數(shù)無(wú)誤，但勞動(dòng)合同寫(xiě)明該店施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，某火鍋店按2280元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基本工資，同時(shí)卻稱(chēng)上述基本工資為每月僅休息3天的工資，顯然與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相悖，故于某的基本工資2280元應(yīng)認(rèn)定為每周上五休二的基本工資。

什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，基本工資應(yīng)認(rèn)定為每周上五休二的工資，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，若勞動(dòng)者存在每日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)或每周超過(guò)40小時(shí)的情況，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班工資。

　　《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

　?。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；

　?。ǘ┰谛菹⑷談趧?dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

　　（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

　　結(jié)合于某的考勤情況和加班工資計(jì)算情況可知，其同時(shí)存在休息日加班及補(bǔ)休情況。經(jīng)核算，法院最終判決某火鍋店向于某支付休息日加班工資1111.54元。于某不服判決提起上訴，蘇州市中級(jí)人民法院二審判決駁回上訴、維持原判。

法官提醒

　　勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確工時(shí)計(jì)算方式、基本工資數(shù)額及加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，全面保障自身合法權(quán)益。用人單位在確定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，應(yīng)嚴(yán)格按照該制度安排員工工休時(shí)間，不應(yīng)偷換概念，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　作者：顧 霞 陶萌璘