新春佳節(jié)已過(guò)，大家都已經(jīng)回到了自己的工作崗位，開(kāi)始忙碌的日子，這里有一個(gè)好消息告訴大家！春節(jié)假期加班的小伙伴們，注意啦！本月你的工資卡里會(huì)多一筆收入！

　　春節(jié)假期加班費(fèi)2024年春節(jié)放假安排是2024年2月10日至2月17日放假，共8天，其中2月10日至12日是法定休假日。因此，用人單位安排勞動(dòng)者在2月10日至12日（春節(jié)、初二、初三）法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

　　安排勞動(dòng)者在2月13日-17日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　春節(jié)假期在家工作算加班嗎

　　春節(jié)在家上班算不算加班得具體問(wèn)題具體分析：

　　如果勞動(dòng)者需要主張加班費(fèi)的，就應(yīng)該舉證自己節(jié)假日存在加班的事實(shí)。春節(jié)在家工作，勞動(dòng)者除了需要舉證證明存在工作的事實(shí)外，還需要證明是用人單位要求勞動(dòng)者必須在春節(jié)期間完成工作。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位安排勞動(dòng)者加班的錄音、微信聊天記錄等等。

　　如果用人單位只是安排了一項(xiàng)工作任務(wù)，并未明確要求必須在春節(jié)期間完成，勞動(dòng)者自行在春節(jié)期間進(jìn)行工作，這種情況不屬于加班。

　　如果勞動(dòng)者的工作既不是用人單位的要求，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

　　春節(jié)加班費(fèi)需要交稅嗎

　　根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。

　　春節(jié)加班補(bǔ)休可否代替支付加班費(fèi)

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：

　　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

　　因此，只有在休息日安排加班才能以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。

　　而春節(jié)假期則包括了休息日和法定休假日，在這個(gè)期間加班，不能統(tǒng)一安排補(bǔ)休。今年的春節(jié)假期中，2月10日（正月初一）、2月11日（正月初二）、2月12日（正月初三）屬于春節(jié)法定休假日，在這幾天組織加班，應(yīng)當(dāng)按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以補(bǔ)休代替；而另外的5天則是周末休息日和休息日的調(diào)休日，即2月13日（正月初四）至2月17日（正月初八）對(duì)這幾天的加班，可以安排補(bǔ)休。

　　未支付加班工資怎么辦

　　勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。