日前,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》指出:“促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。以職業(yè)分類為基礎(chǔ),統(tǒng)籌研究規(guī)劃職稱制度和職業(yè)資格制度框架,避免交叉設(shè)置,減少重復(fù)評(píng)價(jià),降低社會(huì)用人成本。”
那么,“職稱制度”和“職業(yè)資格制度”之間到底是怎樣一種關(guān)系?這要從職稱制度改革進(jìn)程中的兩個(gè)具有里程碑意義的事件說起——
其一,是以1986年《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》為標(biāo)志,專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度采取先評(píng)審再由單位聘任職務(wù)的辦法,設(shè)定任職條件和任期,所聘職務(wù)只在本單位內(nèi)有效。同時(shí)結(jié)合當(dāng)時(shí)國家工資制度的改革要求,相應(yīng)地實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。經(jīng)國務(wù)院職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),共設(shè)置了29個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列,各系列均按高、中、初三段設(shè)置。
其二,是按照1993年黨的十四大《關(guān)于建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》提出的“要制訂各種職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度”的要求,在繼續(xù)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí),參照國際通行做法,1994年原勞動(dòng)部和原人事部共同制定《職業(yè)資格證書規(guī)定》,逐步推行專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度。截至2005年底,原人事部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門陸續(xù)分類建立實(shí)施了37項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度,根據(jù)不同職業(yè)特點(diǎn)采取考試準(zhǔn)入和進(jìn)行執(zhí)業(yè)注冊管理。這些職業(yè)資格大多是涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全和市場經(jīng)濟(jì)急需的職業(yè),分布在醫(yī)藥、法律、工程、安全生產(chǎn)、建筑和質(zhì)量管理等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。職業(yè)資格證書制度是符合市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和與國際接軌的一種人才評(píng)價(jià)制度,是職稱制度改革的新內(nèi)容和新發(fā)展。