勞動(dòng)者離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 用人單位仍應(yīng)擔(dān)責(zé)
案例：陳某在某礦業(yè)公司工作，2011年7月1日，已離職待業(yè)的陳某被診斷為“矽肺貳期”，并被認(rèn)定為工傷四級(jí)。那么用人單位需不需要承擔(dān)責(zé)任？
解析：人民法院審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工終止或解除勞動(dòng)合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)合同期有關(guān)時(shí)，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動(dòng)合同的單位負(fù)責(zé)，因礦業(yè)公司未按規(guī)定為陳某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故該公司應(yīng)依法支付陳某的工傷保險(xiǎn)待遇。
職業(yè)病具有隱匿性、遲發(fā)性等特點(diǎn)，其危害往往不能在第一時(shí)間被發(fā)現(xiàn)。實(shí)踐當(dāng)中，一些勞動(dòng)者離職后才發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，此時(shí)如何保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益關(guān)乎其切身利益。本案中礦業(yè)公司未按規(guī)定為陳某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故法院判令礦業(yè)公司依法支付陳某的工傷保險(xiǎn)待遇，很好地保護(hù)了職業(yè)病患者的勞動(dòng)權(quán)益?！?記者 曾小鳳)
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