讓龍巖成為各類人才大有可為大有作為的熱土 ——市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志就“才聚龍巖”行動(dòng)計(jì)劃答記者問

　　昨日，龍巖市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志就“才聚龍巖”行動(dòng)計(jì)劃回答記者提問。

　　1.問：這次出臺(tái)“才聚龍巖”行動(dòng)計(jì)劃的背景和目的意義是什么？

　　答：習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，并就深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作了詳細(xì)部署。去年9月27~28日，中央召開人才工作會(huì)議，習(xí)近平總書記出席并發(fā)表重要講話，明確提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。今年1月20日，省委召開全省人才工作會(huì)議，部署了新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。

　　近年來，我市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才工作取得了長足進(jìn)步，但還存在政策吸引力、精準(zhǔn)度、操作性不夠強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)高端人才和教育、醫(yī)療等民生社會(huì)事業(yè)人才供給不足,人才激勵(lì)和支持體系不夠完善等問題。

　　人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，更是老區(qū)山區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。

　　市委召開人才工作會(huì)議，部署實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略推進(jìn)“才聚龍巖”行動(dòng)計(jì)劃，是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作重要思想和中央、省委人才工作會(huì)議精神的有力舉措，也是破解當(dāng)前我市人才工作存在問題、加快補(bǔ)齊人才短板、以人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)造、全方位支撐革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)的必然要求，將推動(dòng)我市全方位培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、用好人才，不斷提升我市人才競爭力、科技創(chuàng)新力、產(chǎn)業(yè)集聚力，讓龍巖成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

　　2.問：請介紹一下“才聚龍巖”行動(dòng)計(jì)劃主要內(nèi)容是什么？

　　答：“才聚龍巖”行動(dòng)計(jì)劃，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的“總抓手”“路線圖”，提出了我市“1+4+N”人才工作體系：

　　“1”是“才聚龍巖”行動(dòng)計(jì)劃，包括總體要求、完善人才分類和基礎(chǔ)政策體系、實(shí)施重點(diǎn)人才引育專項(xiàng)行動(dòng)、打造富有龍巖特色的人才聚集平臺(tái)、提高人才服務(wù)保障水平、加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容，為我市培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才提供支撐。

　　“4”是四個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，分別是“紫金山英才專項(xiàng)行動(dòng)”“巖籍優(yōu)秀人才回引專項(xiàng)行動(dòng)”“選優(yōu)生”引進(jìn)培養(yǎng)專項(xiàng)行動(dòng)、“智匯龍巖”柔性引才專項(xiàng)行動(dòng)。

　　“N”是“才聚龍巖”行動(dòng)計(jì)劃配套文件，即《龍巖市人才評價(jià)認(rèn)定辦法及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》《龍巖市人才基礎(chǔ)政策清單》《關(guān)于加快緊缺急需人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干措施》《龍巖市“紫金山人才卡”實(shí)施辦法》等4份文件，及今后將陸續(xù)制定出臺(tái)的其他管理辦法、實(shí)施細(xì)則等配套文件。

　　3.問：請談?wù)匌垘r如何推動(dòng)“才聚龍巖”行動(dòng)計(jì)劃各項(xiàng)工作貫徹落實(shí)。

　　答：“一分部署，九分落實(shí)”。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要堅(jiān)持黨管人才原則，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會(huì)力量廣泛參與的黨管人才工作格局，不斷強(qiáng)化人才工作合力。

　　一是在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制上，按照本次出臺(tái)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則、人才辦工作細(xì)則，推進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)專家制度，搭建人才建言獻(xiàn)策直通車，不斷提高人才工作水平。

　　二是在工作機(jī)制上，建立定期會(huì)商和項(xiàng)目化推進(jìn)工作落實(shí)機(jī)制，開展人才重點(diǎn)工作全過程督導(dǎo)，落細(xì)落實(shí)各項(xiàng)人才工作；建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核機(jī)制，將人才重點(diǎn)工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議和績效考評的內(nèi)容，提高人才工作質(zhì)效。

　　三是在服務(wù)保障上，整合全市人才網(wǎng)上工作業(yè)務(wù)，拓展建設(shè)“一站式”人才工作信息平臺(tái)（“人才e家”），推進(jìn)人才工作“一網(wǎng)通辦”“一站式”服務(wù)，健全“人才編制周轉(zhuǎn)池”專項(xiàng)用于高層次人才和緊缺急需人才引進(jìn)，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。（融媒體記者）