周末，一則消息引發(fā)廣大“上班族”熱烈討論。據(jù)報道，一女子離職后一口氣退了600多個工作群。當(dāng)事人介紹，自己從事商場地產(chǎn)設(shè)計工作，每個商場有數(shù)百個店鋪，需逐個審核店鋪設(shè)計圖紙，因此累積了600多個群。

　　“每天要隨時回復(fù)信息，神經(jīng)一直緊繃著”……“600個工作群”當(dāng)然屬于極端個案，與當(dāng)事人工作性質(zhì)有很大關(guān)聯(lián)。但這種“始終在線”“時刻被群消息轟炸”的感受，卻不免讓大伙兒心有戚戚。不知從何時起，微信里的工作群就越來越多。公司新上一個項目，先建個群；單位新推一項工作，先拉個群；團隊執(zhí)行一次任務(wù)，再分個小群出來……凡工作必設(shè)群，不設(shè)群似乎就不會工作了。

　　繁多的工作群讓不少“打工人”如鯁在喉，不僅在于自己隨時隨地都可能被@，更在于其已經(jīng)成了一種“緊箍咒”，不論何時，只要微信提示音響起，便“心頭一緊”。各種通知不斷，各種“收到”刷屏，看上去很簡單，但屏幕背后往往有難言的緊張與焦慮。

　　客觀來說，基于即時、便利等特點，大家能打破時空限制集思廣益、火花碰撞，微信工作群當(dāng)然是提升工作效率的利器。但凡事過猶不及，當(dāng)工作群越來越像一個筐，什么都往里裝時，就很可能適得其反。

　　一則，增加無用信息負累。利用微信群確實能減少通知事務(wù)，但鑒于群本身的信息流屬性，與通知相關(guān)的人不得不隨時關(guān)注群消息，才能防止信息被遺漏。此外，很多臨時性的事務(wù)也在群內(nèi)通知，很多不相關(guān)的人也被裹挾著讀消息回消息。這與大家經(jīng)常吐槽的“陪會”，其實是一個性質(zhì)。凡此種種，對工作時間、精力都是相當(dāng)?shù)膿p耗。

　　二則，模糊工作休息邊界。今天，我們的工作節(jié)奏緊湊而繁忙，加班也是常有的事。誠然，工作之上難免會遇到急難險重任務(wù)，臨時被工作微信召喚也在所難免。然而，縱觀那些響個不停的微信提示音，每一聲都是必要的么？

　　毋庸置疑，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞要倡導(dǎo)，但這并不意味著無限拉長工作時間、壓縮休息時間。務(wù)實高效、張弛有度，才是更為科學(xué)的工作節(jié)奏。以工作為名的“時刻在線”，效果其實未必就好。比如，有專家就曾指出，一個人一周的最佳工作時間是50小時左右，當(dāng)一周的工作時間達到90小時，所產(chǎn)生的結(jié)果和55小時幾乎一致。這也就意味著，加班一定程度上空耗了時間，談何效率？

　　三則，加劇手機依賴癥。據(jù)相關(guān)調(diào)查，我國成年人每天手機使用時長已高達105分鐘。對于上班族來說，這個時間怕只會更長。幾分鐘不打開手機、不點開微信，總覺得少點什么，這潛移默化中影響著人們的精神狀態(tài)。前些年，一項“社交網(wǎng)絡(luò)齋戒”的實驗就顯示，縮短微信使用時間可使消極情緒大幅下降，工作投入度大幅上升。

　　技術(shù)是有兩面性的。越來越多人在沉重的信息負累和“韁繩”中體悟到“人為機役、人為群役”，一定不是社會的福音。說到底，工作群在精不在多。注重邊界、保持克制，很有必要。（晁星）