獵頭是什么意思現(xiàn)實生活中的獵頭與獵場中的獵頭一樣嗎

來源:深窗綜合 2017-11-30 15:34 http://www.lvtaikj.com/

招聘市場的新“獵頭”

　　28日，由工業(yè)和信息化部人才交流中心打造的國內(nèi)首個人才招聘領(lǐng)域共享平臺藍(lán)橋招聘在北京言幾又書店舉行產(chǎn)品發(fā)布會，宣布以AI+人才共享為核心理念，創(chuàng)新推出“人才經(jīng)紀(jì)人”運營模式，幫助大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)招聘實現(xiàn)更精準(zhǔn)、更高效的對接。

　　根據(jù)Analysys易觀智庫發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場趨勢預(yù)測報告2016-2018》數(shù)據(jù)顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場處于相對穩(wěn)定增長的發(fā)展局面，預(yù)計2018年整體市場規(guī)模將達(dá)到63.7億元。但目前，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場招聘效率低的現(xiàn)象普遍存在，一方面，招聘方面臨簡歷信息不真實、簡歷篩選效率低、人才匹配度低等情況，另一方面，正在找工作的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃不明確，在投簡歷時對企業(yè)招聘需求不明確，將寶貴時間浪費在不斷面試中，或是簡歷直接石沉大海。根據(jù)藍(lán)橋招聘內(nèi)部調(diào)研統(tǒng)計，目前每100份簡歷，10個面試候選人，合格人選僅1—3人。HR不得不將大量的時間和精力花費在簡歷篩選上，近九成的篩選工作變成沉沒成本，得不到充分利用，形成巨大的人力資源浪費。

　　針對招聘求職“成本高效率低”的現(xiàn)狀，藍(lán)橋招聘推出“人才經(jīng)紀(jì)人”運營模式，應(yīng)聘者提交簡歷后，由企業(yè)現(xiàn)任的HR自發(fā)擔(dān)任的“人才經(jīng)紀(jì)人”將先對應(yīng)聘者進行網(wǎng)絡(luò)面試，并給出測評和推薦語推薦給單位，起到核實信息、精確信息、提供信息的作用。同時，藍(lán)橋招聘研發(fā)了深度學(xué)習(xí)技術(shù)和特有的匹配算法。推薦的簡歷出現(xiàn)于企業(yè)端時，將通過AI技術(shù)以及人工優(yōu)選自動進行排序。

　　未來幾年，AI技術(shù)將被充分利用于求職招聘領(lǐng)域，通過分析市場職位供需、挖掘企業(yè)人才需求、給求職者簡歷進行優(yōu)化等一系列大數(shù)據(jù)分析，提高求職招聘的效率，成為招聘市場新“獵頭”。藍(lán)橋招聘CEO李建偉說，“很多優(yōu)秀的人，尤其是初入職場的人其實是很迷茫的。通過大數(shù)據(jù)及人工智能方面的探索，讓HR把更多的精力放到專業(yè)領(lǐng)域，為企業(yè)解放了人力，也吸引了更優(yōu)秀的人才。”

原標(biāo)題：獵頭是什么意思？現(xiàn)實生活中的獵頭解讀真實"獵場"風(fēng)云

責(zé)任編輯：陳玲玲