996：隱秘而又公開的“痛”

互聯(lián)網(wǎng)平臺畸形加班文化調(diào)查

　　“996”，一個頻頻出現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)吐槽中，卻幾乎從未出現(xiàn)在公司“明文制度”里的詞匯。

　　連日來，因拼多多接連出現(xiàn)員工猝死、跳樓、被辭退等事件，再次引發(fā)輿論聲討與關(guān)注。

　　12日，新華每日電訊記者聯(lián)系到該被辭退員工，回顧事件始末。而“996”這一既層層加碼被公開執(zhí)行，同時又諱莫如深的敏感詞匯背后，所反映的畸形加班文化值得深思。

　認同言論過激但不后悔發(fā)視頻

　　2020年12月29日，一位20出頭的女員工意外離世；2021年1月9日，通報一例員工在長沙家中跳樓自殺……一系列事件，讓拼多多“畸形加班”和“996”工作機制再次被推向臺前。

　　事件一再發(fā)酵。2021年1月10日，花名“王太虛”的拼多多員工在多個網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布視頻《因為看到同事被抬上救護車我被拼多多開除了》。

　　11日，拼多多向記者回應(yīng)表示，公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”“把××的骨灰揚了”等。人力資源部研判該員工以上言論嚴重違反員工手冊，且其極端情緒有可能會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。

　　回應(yīng)還稱，在公司與其解除勞動合同后，該員工及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實言論，包括公司HR通過翻看其手機獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計算器”等，上述均為謠言。

　　“我承認自己言論有些過激，但不后悔把視頻發(fā)到了網(wǎng)上。”12日，在接受新華每日電訊記者專訪時，王太虛向記者出示了一張其他同事的記錄，整月這位同事都保持著周日、周一到周五每周六天，早十時前后到晚十時左右的打卡。

　　“加入拼多多一年半以來，我?guī)缀跻恢碧幱谠缟?1點上班、晚上11點下班、一周工作6天的狀態(tài)，每月工時在300小時左右，這也是組內(nèi)不少同事的現(xiàn)狀。如果工時不達要求，會被主管談話。但這些都不會‘白紙黑字’進行明文規(guī)定，而是一種隱性制度，很難舉證。”

　　目前，王太虛已經(jīng)在咨詢勞動仲裁等相關(guān)事宜。“我的心情非常復(fù)雜，有憤怒、無奈、惋惜。憤怒在于公司的加班制度正不斷突破底線；無奈是由于加班文化帶來的薪資確實稍微高一點，大家也由于自己的個人規(guī)劃和生活壓力必須留下來；惋惜的是還有數(shù)千個‘我’留在這個制度里。”王太虛說。

　隱性超時加班成“標配”卻難舉證

　　對“996”等機制的聲討并非個案，因畸形加班文化而引發(fā)爭議的事件近年來頻繁出現(xiàn)：有稱“996是一種福報”；有在公司年會上公然表示，“未來執(zhí)行996工作制，甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚”；有企業(yè)宣布全員開啟“隔周雙休”的大小周模式。

　　在社交平臺上，更是不乏一邊加班一邊吐槽“996”的眾多年輕人。

　　“互聯(lián)網(wǎng)大廠們從來不會明說加班，但免費班車、免費餐券、免費打車的‘福利’一步步‘套路’著員工‘自主自愿’地加班。”一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工小張介紹道，“晚走兩小時就能坐上免費班車，再多加班一小時還能拿張第二天的免費餐券，再忍個一小時就能報銷打車費。于是，幾乎沒有人是不加班的，甚至看起來，我們很‘樂意’加班。”小張表示，幾乎沒有看見過自己組里有人按時下班過，“按時走反而感覺像是翹班。”

　　舉證難、認證難是目前超時加班盛行的重要原因之一。從監(jiān)管執(zhí)法單位的角度看，往往容易陷入只有勞動者舉報，才能被動監(jiān)管的局面；而為了保住工作，愿意站出來和公司對抗，且有足夠?qū)鼓芰Φ膭趧诱邊s極為少數(shù)。

　　“按照勞動法的最上限工作時間來看，‘996’工作制度顯然超時，甚至超過的時長相當驚人。”北京盈科(上海)律師事務(wù)所高級合伙人律師李樂元認為，不論加班長短，用人單位都是必須要和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，但這個“協(xié)商”在實踐中，往往容易流于表面甚至“缺席”。“從我入職一年半來看，我沒有接觸過公司的工會組織。”王太虛說。

　　制度的缺失也讓“過勞死”難以認定。2003年通過的工傷保險條例中，規(guī)定了七種可以被認定為工傷的情形，但并不包括“過勞死”。“嚴格意義上說，‘過勞死’不是一個法律概念，按照現(xiàn)行條例，有可能可以將‘過勞死’認定為工傷的情況是，在工作崗位、工作時間突發(fā)疾病且48小時內(nèi)搶救無效的情形。”上海社會科學(xué)院法學(xué)研究所助理研究員江鍇說，認定標準相對比較嚴格。

　告別“超時加班光榮論”

　　專家認為，勞動者要增強自己的法律意識，有更強的證據(jù)意識和保全意識。

　　記者查詢發(fā)現(xiàn)，在2018年的一個判例中，就曾出現(xiàn)過員工連續(xù)一個半月超時加班后猝死、家屬將企業(yè)告上法庭的案例。案例顯示，一是工作時間以及延長的工作時間如果均超過法律規(guī)定上限，公司所提“自愿加班”“已支付加班費”的理由都不能作為其違法延長勞動時間的合理事由；二是即便無法證明加班與其死亡結(jié)果存在必然直接因果，無法認定為工傷，公司對該員工死亡造成的損失也需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　在休假文化大不過加班文化的當下，難以指望企業(yè)靠道德自覺來解決超時加班的困局。早在多年前，就有專家呼吁：要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額，在立法層面明確界定“過勞死”標準，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實維護勞動者合法權(quán)益。

　　鑒于“過勞死”認定為工傷難度較大，不少專家也建議適當擴大職業(yè)病目錄的范圍，“把一些普遍由于工作壓力引起但卻不在原有目錄范圍內(nèi)的疾病納入進來。”江鍇表示，既要用法律標準的完善讓企業(yè)認識到，畸形的“超時加班”并不光榮甚至需要付出代價，也要讓諸如行業(yè)協(xié)會、企業(yè)工會這樣的組織力量發(fā)揮出作用，守護勞動者的權(quán)益。

　　李樂元說，在科技發(fā)展的浪潮之下，很多勞動者是被無奈地裹挾在其中，精密計算帶來極高效率的同時，千萬不要忘記背后的安全問題。“行業(yè)慣性不一定就有合理性，只有關(guān)照好每一個勞動者，我們的社會才能創(chuàng)造更大的價值。”

　　記者周琳、王默玲