女子試用期上班51天遲到25次被辭退 法院：公司解聘合規(guī)
【女子試用期上班51天遲到25次被辭退，法院：公司解聘合規(guī)】近日，天津市高級(jí)人民法院公開一起試用期內(nèi)多次遲到被解聘的勞動(dòng)糾紛案件。小周初入職場(chǎng)，在某公司尋求到了一份朝九晚六的工作，合同約定試用期三個(gè)月。工作近兩個(gè)月后，小周本以為可以順利轉(zhuǎn)正，結(jié)果公司以其試用期內(nèi)多次遲到違反考勤制度為由，要求解除勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為，公司在小周入職之初已明確告知其上下班時(shí)間，但小周在試用期內(nèi)仍多次遲到，次數(shù)占實(shí)際上班日近半數(shù)。小周多次遲到的行為違反了基本的勞動(dòng)紀(jì)律，公司據(jù)此認(rèn)定周某違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定。
原標(biāo)題：女子試用期上班51天遲到25次被辭退
責(zé)任編輯：方迪
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