近日,“AI公務(wù)員”上崗的話題引發(fā)大量關(guān)注。據(jù)報道,深圳市福田區(qū)推出基于DeepSeek開發(fā)的“AI數(shù)智員工”,已上線11大類70名“數(shù)智員工”,覆蓋政務(wù)服務(wù)全鏈條。不僅如此,除深圳外,全國多地政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)也開始接入DeepSeek。相信不久的將來,各地的“AI公務(wù)員”很快就會像雨后春筍般出現(xiàn)。
據(jù)介紹,福田這70名新員工可實現(xiàn)公文格式修正準(zhǔn)確率超95%,審核時間縮短90%,錯誤率控制在5%以內(nèi);“執(zhí)法文書生成助手”將執(zhí)法筆錄秒級生成執(zhí)法文書初稿;民生訴求分撥準(zhǔn)確率從70%提升至95%;“AI招商助手”企業(yè)分析篩選效率提升30%……看到這里,我們會感慨:“AI公務(wù)員”在處理重復(fù)性、規(guī)律性工作上確實具備人類無法比擬的優(yōu)勢,況且它們不領(lǐng)工資、不交社保、不會摸魚,難怪有些人擔(dān)心它們會搶走公務(wù)員的“鐵飯碗”……
不過我們也不必太過焦慮。“AI公務(wù)員”畢竟不是真實的人類,缺乏人所獨有的創(chuàng)造力。公務(wù)員在處理很多任務(wù)中,仍然需要人類的判斷和同理心,AI不可能完全替代真人公務(wù)員在情感關(guān)懷和社會治理方面的獨特性。本質(zhì)上來說,AI只是工具,它淘汰的不是人類,而是低效的工作方式。一些重復(fù)性、機械性、繁瑣性的工作可以讓AI來完成,而人類可以騰出更多時間去專注于“質(zhì)”的提升。因此,AI與人今后可形成協(xié)同合作的關(guān)系,讓整個工作效率大為提升,這是大勢所趨。
也正因為如此,一些很難根治的形式主義說不定會被AI送進墳?zāi)估?。過去,沒完沒了的總結(jié)報告總是讓人疲于應(yīng)付,現(xiàn)在AI都能很高效完成,而且寫得比人還好。正如有媒體人說道:“即使辦公室的領(lǐng)導(dǎo)心照不宣地知道那里面的辭藻大部分是AI貢獻的,大家AI來AI去,辦公室的這一套就會越玩越?jīng)]意思,大家對各種文牘主義的興趣就會大減”。
此外,“AI公務(wù)員”的到崗或許能激發(fā)“鯰魚效應(yīng)”,過去一些習(xí)以為常的工作模式,也有可能因為AI的介入而產(chǎn)生巨變。比如,喜歡坐辦公室,不喜歡實地考察研究,上班摸魚,做事磨磨嘰嘰,這些與效率不沾邊的現(xiàn)象都會隨著AI的普及而受到?jīng)_擊。
我們堅信,技術(shù)是服務(wù)人的,并非取代人。我們也清楚,與AI共舞既是機遇,也是挑戰(zhàn)。因此,我們要以積極樂觀的心態(tài)擁抱這一變革,適應(yīng)它、學(xué)習(xí)它,才能在智能化浪潮中搶占先機,讓AI技術(shù)成為服務(wù)社會和人民的得力“神器”。
文/陳培章