人民網(wǎng)舊金山3月27日電 （韓莎莎）美國硅谷華裔女風投分析師鮑康如（Ellen Pao)起訴前雇主Kleiner Perkins（凱鵬華盈）性別歧視案3月27日被裁定：鮑康如敗訴。

　　由6位男士和6位女士組成的陪審團認為，鮑康如的性別并不是決定她不被升職且被解雇的決定性原因。最終陪審團做出選擇，鮑康如敗訴。

　　根據(jù)當?shù)胤蓤蠹埣瘓FDaily Journal一名記者透露，鮑康如在該案中不能獲得任何賠償。鮑康如在訴訟中要求前雇主支付1600萬美元的性別歧視賠償，以及1.44億美元的懲罰性賠償。

　　鮑在訴狀中說，自己于2005至2012年任職KPCB期間，成為初級合伙人，但該公司在業(yè)務參與、業(yè)績評定、加薪和晉升方面都遭受性別歧視，而且自己遭受已婚同事納茲里（Ajit Nazre）的性騷擾后向公司投訴，反遭降薪和取消晉升。鮑康如的代理律師稱，在她起訴后，KPCB實施了報復性的解雇，鮑于2012年被公司解雇。

　　KPCB方面對有關(guān)指控予以強烈否認，斥這場訴訟為“虛假指控”和報復。該公司創(chuàng)始人約翰?杜爾（John Doerr）稱，鮑未受重用且被解雇，是因其缺乏領導團隊和相處能力；她所說的騷擾事件原為雙方自愿。

　　并且，根據(jù)《紐約時報》報道，鮑2007年與華爾街金融家小弗萊徹（Alphonse Fletcher Jr.）結(jié)婚后，對方陷入基金欺詐官司且破產(chǎn)。凱鵬華盈試圖將其丈夫牽涉進案件來，質(zhì)疑財務需求是鮑康如起訴公司的動機。該公司的這一質(zhì)疑遭到法官駁回。今天鮑康如的丈夫并沒有出庭。

　　鮑康如現(xiàn)任社交新聞網(wǎng)站Reddit臨時CEO。

　　《紐約時報》報道稱這是“記憶中硅谷最受關(guān)注的案件”，原因之一在于凱鵬華盈是一家飽負盛名的風投公司。此外，該案件因?qū)⒐韫?ldquo;性別歧視”這一話題引入公共視線而備受關(guān)注，尤其是在以男士主導的硅谷，這一案件引起了密切關(guān)注。

　　華美銀行第一副總裁徐麗雯接受采訪時說，她對鮑康如一案敗訴并不表示驚奇。因為據(jù)她了解“鮑在團隊合作和工作表現(xiàn)方面確實有些問題。”她說，在任何公司工作，公司都希望員工能夠來帶一定的利益，并且有很好的團隊合作精神。她認為鮑被解雇可能更多是個人性格原因所致。

　　該案件只是硅谷性別歧視案件的一瞥。近來硅谷風投公司和高科技公司遭性別歧視投訴的案件逐漸增多。尤其今年三月中旬以來對Facebook和Twitter的兩起性別歧視案件也受到了普遍關(guān)注。3月16日，一名中國臺灣女性Chia Hong向美國San Mateo高級法院提交了訴狀，指責前雇主Facebook以及公司高管性別和種族歧視。

　　蒂娜?黃（Tina Huang）起訴Twiter，稱公司在內(nèi)部員工提升問題上歧視女性員工。黃于2009年10月至2014年6月期間在Twitter工作，任職軟件工程師。她說，Twitter在內(nèi)部員工提升問題上歧視女性員工，沒有正式程序發(fā)布職位空缺或升職信息，而是暗箱操作，公司鮮有女性員工被提升到工程部高層職務。由于未獲升職，她向推特CEO迪克?科斯特洛（Dick Costolo）申訴，隨后她被放假。

　　根據(jù)“Business Insider"援引Twitter公司數(shù)據(jù)，Twitter的所有員工中，只有30%是女性；而與科技相關(guān)的職位，女性占比只有10%。

　　此前美聯(lián)社報道，女性在Google、Apple、Facebook和Yahoo等企業(yè)的受聘率只有15%-20%。在風險投資行業(yè)，這一比例更低。根據(jù)《財富》（Fortune）雜志去年的統(tǒng)計，硅谷風投公司女性合伙人只占7%。

　　徐麗雯說，硅谷女性在職場中與男性在工作表現(xiàn)上的要求是一致的，但是女性除了工作之外還要擔負起照顧家庭和孩子的責任。一位全職工作的母親受到的壓力要遠遠超過男性，因此工作在一定程度上會受到影響。而且，目前社會上本來對女性的定位就有一定偏向，女性在受教育方面更傾向于選擇文科或者工科的專業(yè)，這也是硅谷有較少女性的原因之一。

　　作為一名在銀行業(yè)工作了17年、如今任職華美銀行第一副總裁的全職工作者，徐麗雯認為“女性并不比男性差。甚至只要有動力和主動性，女性在很多方面比男性更優(yōu)秀。”

　　Sandy Yang此前在四大審計公司之一工作。她說，以她的估計，在該審計公司中，底層工作的女性職員占比為50%，職位越高，女性比例越低。她說“在合伙人級別，大概只有5%是女性。”

　　但是，她特別強調(diào)，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，公司并沒有明顯的性別歧視。由于審計公司工作強度很大，大部分女性通常都不能堅持至多年以至至晉升為高層管理者。她就是一個例子。她在該審計公司工作了三年后選擇離開。

　　她說，該審計公司每年還舉辦大量的講座，甚至會邀請桑德伯格等硅谷女性精英來以自己的親身經(jīng)歷激勵女性員工。

　　(原標題：硅谷華裔女精英性別歧視案敗訴)