日前,有媒體報(bào)道,河南省表決通過《河南省老年人權(quán)益保障條例(草案)》。其中規(guī)定,領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人住院治療期間,其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不少于20日的護(hù)理假,護(hù)理假期間視為出勤。其實(shí),此前全國(guó)已有多個(gè)省份推行了“獨(dú)生子女護(hù)理假”,其中就包括福建省。對(duì)此,記者隨機(jī)采訪多位獨(dú)生子女,大多表示不知情。泉州市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示,符合條件的獨(dú)生子女,在泉州可以享受此“優(yōu)待”。
【市民】對(duì)此多不知情 認(rèn)為很有必要
一位在晉江一衛(wèi)生院工作多年的陳女士表示,她是家中獨(dú)生女,但這個(gè)獨(dú)生子女護(hù)理假此前還真不知情,“平常忙得連周末雙休都沒有,國(guó)家法定節(jié)假日也難得能停,這個(gè)更不好請(qǐng)了”。
“還有這種假期?”在市區(qū)一家私企從事人力資源工作的莊女士對(duì)此也表示聞所未聞,公司沒有這方面的規(guī)定。如果員工因要陪護(hù)生病父母需請(qǐng)假的,只能請(qǐng)事假,但是一般要按時(shí)薪或日薪來(lái)扣工資,不同企業(yè)規(guī)定不同。
莊女士坦言,去年她母親因生病住院了半個(gè)月,因?yàn)橐酃べY,也怕領(lǐng)導(dǎo)有意見,她就只請(qǐng)3天的事假去陪護(hù),其他時(shí)間家人又照顧不過來(lái),只能再花錢請(qǐng)護(hù)工。
“父母滿60歲的可以請(qǐng)。”在市區(qū)一家國(guó)企上班的林先生說,如果父母達(dá)到年齡要求了,作為獨(dú)生子女的員工上交相應(yīng)的證明材料,是可以請(qǐng)這個(gè)假的。
市民劉女士表示,推行護(hù)理假很有必要,無(wú)論是獨(dú)生子女還是非獨(dú)生子女,多點(diǎn)時(shí)間陪伴父母最好,“父母生病,子女侍奉床前,這也是中國(guó)傳統(tǒng)孝道所提倡的”。
【部門】不給帶薪請(qǐng)護(hù)理假 員工可投訴
泉州市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)黃永福介紹,在2017年1月22日福建省第十二屆人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過的《福建省老年人權(quán)益保障條例》中第二十七條規(guī)定:獨(dú)生子女的父母年滿60周歲,患病住院治療期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料,并給予每年累計(jì)不超過10天的護(hù)理時(shí)間,護(hù)理期間工資福利待遇不變。
同時(shí),第七十條規(guī)定:有關(guān)機(jī)構(gòu)或者組織不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有的工資福利待遇的,由人力資源和社會(huì)保障部門或者有關(guān)部門責(zé)令限期給付。
此外也規(guī)定,如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有的工資福利,人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”,在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面都會(huì)受到約束,單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定等方面也會(huì)受到影響。
黃永福表示,目前部門還沒有接到關(guān)于這方面的投訴,員工如符合條例中規(guī)定的申請(qǐng)條件的,如果所在用人單位不予批準(zhǔn)或是不支付護(hù)理期間享有的工資福利待遇的,員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映維權(quán)。(記者 許奕梅 實(shí)習(xí)生 吳艷梅)
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