泉州深化“醫(yī)改”推動(dòng)醫(yī)療軟實(shí)力提升

“十三五”期間新增衛(wèi)技人才約1.9萬(wàn)人

　　加快公立醫(yī)院改革，推動(dòng)醫(yī)療“軟實(shí)力”提升是深化醫(yī)改的重要舉措之一。“十三五”期間，泉州市持續(xù)深化公立醫(yī)院綜合改革，在全面實(shí)施現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的基礎(chǔ)上，加快補(bǔ)齊人才、學(xué)科等醫(yī)療資源“軟實(shí)力”短板，加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)，累計(jì)增加衛(wèi)生技術(shù)人才總量18941人，現(xiàn)有衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)49129人，比2016年年底增加10607人，區(qū)域醫(yī)療人才隊(duì)伍不斷壯大。

　　“醫(yī)療人才短缺一直是我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一大難題。近年來(lái)，我市緊抓深化醫(yī)改契機(jī)，通過(guò)完善公立醫(yī)院薪酬制度、創(chuàng)新編制和職稱(chēng)管理模式、做強(qiáng)重點(diǎn)專(zhuān)科等舉措，實(shí)施現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，著力‘引人、留人、用人’，不斷壯大用好我市醫(yī)療人才隊(duì)伍。”泉州市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　目前，全市26家二級(jí)以上公立醫(yī)院全面實(shí)行院長(zhǎng)目標(biāo)年薪制，每年根據(jù)考核指標(biāo)對(duì)院長(zhǎng)進(jìn)行考核，考核結(jié)果與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子選任、醫(yī)院工資總額等掛鉤，讓院長(zhǎng)履職回歸公益性。根據(jù)考核結(jié)果，泉州市累計(jì)兌現(xiàn)2017—2019年度市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助966萬(wàn)元。

　　“薪酬制度改革后，通過(guò)工資總額管理模式，允許市屬6家公立醫(yī)院在核定的工資總額內(nèi)，按醫(yī)生、護(hù)士和后勤團(tuán)隊(duì)約5∶4∶1的比例自主分配。而各縣（市、區(qū)）公立醫(yī)院同步實(shí)施醫(yī)院工資總額管理，提高醫(yī)生收入，從而調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。”該負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　除了薪酬制度更加合理以外，在編制和職稱(chēng)管理上，我市全面執(zhí)行編制使用備案制，大大增強(qiáng)了公立醫(yī)院用人自主權(quán)。“醫(yī)院除了可以自主設(shè)置崗位、組織考試、公開(kāi)招聘以外，實(shí)行現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的公立醫(yī)院，高、中、初崗位結(jié)構(gòu)比例還可按在編在崗人數(shù)的3∶4∶3予以核定，提升衛(wèi)生技術(shù)人員職稱(chēng)晉升空間。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。據(jù)介紹，2017年以來(lái)，全市新增醫(yī)學(xué)博士研究生、碩士研究生762人，新增高級(jí)職稱(chēng)人員1341人。全市衛(wèi)生專(zhuān)技人才共入選“港灣計(jì)劃”高層次人才達(dá)1976人，占高層次人才總數(shù)的14.12%。

　　人才隊(duì)伍的壯大也推動(dòng)了重點(diǎn)專(zhuān)科的發(fā)展，促進(jìn)了區(qū)域醫(yī)療技術(shù)水平的提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市已有3個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科，8個(gè)省級(jí)“創(chuàng)雙高”臨床重點(diǎn)專(zhuān)科、24個(gè)省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科，市級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科41個(gè)；2020年9月，我市共有18個(gè)項(xiàng)目入選福建省縣級(jí)醫(yī)院臨床重點(diǎn)專(zhuān)科。基于“五大醫(yī)技中心”的輻射效應(yīng)，泉州市第一醫(yī)院醫(yī)療集團(tuán)累計(jì)開(kāi)展新技術(shù)175項(xiàng)，醫(yī)療“軟實(shí)力”顯著提升。

　　□記者 郭雅瑩 通訊員 陳志波