2023年元旦、春節(jié)將至，為進(jìn)一步支持企業(yè)抓生產(chǎn)搶訂單，加強(qiáng)穩(wěn)崗留工引才服務(wù)保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，確保一季度“開工穩(wěn)、開門紅”，泉州臺(tái)商區(qū)出臺(tái)支持企業(yè)穩(wěn)崗留工引才十三條措施。

　　一、強(qiáng)化節(jié)前穩(wěn)崗留工

　?。ㄒ唬┌l(fā)放省外老員工留區(qū)過年補(bǔ)貼。對(duì)留在臺(tái)商區(qū)過年的省外務(wù)工人員（2023年1月21日至2023年1月27日期間），且節(jié)后仍在崗的（需提供2022年12月、2023年1-2月企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納憑證），給予每人500元一次性節(jié)日補(bǔ)貼，所需資金由本級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

　　（二）發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。落實(shí)省、市一次性穩(wěn)就業(yè)措施，對(duì)經(jīng)工信部門認(rèn)定，采取措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍（減員率不高于2021年末全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）、2023年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)（2023年1月份用電量不低于2022年12月份70%）的重點(diǎn)企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)），以2023年1月份該企業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)職工人數(shù)為基數(shù)，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，每家企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)金額最高不超過15萬元，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　?。ㄈ╅_展留區(qū)職工“迎春送暖”活動(dòng)。“兩節(jié)”期間，按每戶1000元標(biāo)準(zhǔn)，安排慰問“苦、臟、累、險(xiǎn)”崗位職工、節(jié)假日?qǐng)?jiān)守一線崗位職工、新就業(yè)形態(tài)職工及因疫致困職工等群體。鼓勵(lì)非泉州籍職工的父母留區(qū)團(tuán)圓過年，對(duì)父母留區(qū)團(tuán)圓過年的部分一線職工家庭按每戶1000元標(biāo)準(zhǔn)開展關(guān)愛慰問活動(dòng)。所需資金由市、區(qū)兩級(jí)工會(huì)進(jìn)行統(tǒng)籌。

　　（四）支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。鼓勵(lì)留區(qū)務(wù)工人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，取得專項(xiàng)能力證書的，按每人500元給予補(bǔ)貼；取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書的，根據(jù)證書等級(jí)按每人700～3000元給予補(bǔ)貼，對(duì)列入緊缺急需工種目錄的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定上浮30%，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　二、強(qiáng)化節(jié)后返崗招工

　　（五）購(gòu)買服務(wù)送崗招工。在2023年一季度集中舉辦5場(chǎng)以上線上線下招聘活動(dòng)，持續(xù)打造“就業(yè)在臺(tái)商 幸福又安康”招聘品牌，在主流媒體上分領(lǐng)域分群體定期發(fā)布企業(yè)招聘崗位信息；實(shí)施“信息化+大數(shù)據(jù)”用工信息發(fā)布方案，利用短信平臺(tái)、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)為我區(qū)重點(diǎn)企業(yè)免費(fèi)發(fā)送招聘信息，所需資金由本級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

　?。┙o予個(gè)人來區(qū)就業(yè)崗位補(bǔ)貼。落實(shí)省市上一季度促就業(yè)措施，對(duì)省外首次來區(qū)就業(yè)、省內(nèi)在區(qū)新就業(yè)（且為在全省范圍內(nèi)新就業(yè)）的，2023年4月30日前在全省范圍內(nèi)首次參加失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)并已連續(xù)繳費(fèi)滿3個(gè)月，按照1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者崗位補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。上級(jí)有新規(guī)定的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

　　（七）支持企業(yè)外出招聘接返員工。對(duì)參加由市、區(qū)兩級(jí)政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織企業(yè)赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補(bǔ)助，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　（八）支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招工引才。對(duì)為我區(qū)企業(yè)引進(jìn)（不含我市地區(qū)之間流動(dòng)）取得大中專院校學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書的勞動(dòng)力或熟練工（由接收企業(yè)認(rèn)定）等基礎(chǔ)性人才（初次在我市就業(yè)且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每引進(jìn)1人給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。對(duì)當(dāng)年度引進(jìn)高校畢業(yè)生或其他緊缺急需人才達(dá)100人以上（含100人）且在泉穩(wěn)定就業(yè)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)對(duì)該機(jī)構(gòu)予以獎(jiǎng)勵(lì)，所需資金由本級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

　?。ň牛╅_展“千企引工”“以老帶新”等系列活動(dòng)。鼓勵(lì)員工“以老帶新”，對(duì)符合條件的按照每引進(jìn)1名新員工獎(jiǎng)勵(lì)500元的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工引工獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。對(duì)引工較多的個(gè)人授予“引工大使”稱號(hào)，并給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

　?。ㄊ┐罱ㄆ髽I(yè)用工調(diào)劑平臺(tái)。支持行業(yè)協(xié)會(huì)、社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織搭建企業(yè)用工調(diào)劑平臺(tái)，及時(shí)收集發(fā)布用工余缺信息，協(xié)調(diào)用工余缺企業(yè)之間短期借用或錯(cuò)峰調(diào)配，符合條件的按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助調(diào)劑平臺(tái)，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　三、強(qiáng)化服務(wù)保障

　?。ㄊ唬┌l(fā)放返泉返崗交通補(bǔ)助。非泉州籍職工本人在規(guī)定時(shí)間乘坐列車（含動(dòng)車、普速火車）、汽車、飛機(jī)、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返區(qū)或來區(qū)返崗的，可通過“泉工e家”申請(qǐng)工會(huì)“幸福返泉”補(bǔ)助，區(qū)總工會(huì)按省內(nèi)戶籍最高補(bǔ)助100元、省外戶籍最高補(bǔ)助200元標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)助。

　　（十二）提供免費(fèi)流量禮包。電信、移動(dòng)、聯(lián)通三大運(yùn)營(yíng)商為留區(qū)過年的非泉籍用戶提供每月20G的5G網(wǎng)絡(luò)專用流量（有效期3個(gè)月），讓留泉過年人員暢享視聽網(wǎng)絡(luò)。

　?。ㄊ┘訌?qiáng)職工醫(yī)療服務(wù)和勞動(dòng)保障。著力保障留區(qū)員工兩節(jié)期間就醫(yī)用藥需求，對(duì)感染新冠病毒的居家治療留區(qū)員工納入網(wǎng)格化規(guī)范管理，分發(fā)《泉州市民居家防疫手冊(cè)》，家庭醫(yī)生（網(wǎng)格醫(yī)生）提供健康咨詢、心理疏導(dǎo)、用藥和抗原檢測(cè)指導(dǎo)等服務(wù)，以及重點(diǎn)人群和次重點(diǎn)人群的分類分級(jí)健康服務(wù)、重癥的分級(jí)分類轉(zhuǎn)診。指導(dǎo)企業(yè)合理制訂春節(jié)錯(cuò)峰放假和調(diào)休計(jì)劃，暢通勞動(dòng)保障維權(quán)渠道，及時(shí)化解各類欠薪等矛盾糾紛，營(yíng)造良好用工環(huán)境。