今年820萬(wàn)畢業(yè)生已經(jīng)正式告別校園。從學(xué)生到職場(chǎng)人，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，第一份工作都是人生很重要的一步。不過(guò)，近日一則“95后平均7個(gè)月就離職”的消息登上了微博熱搜，并引發(fā)了廣泛關(guān)注。

­　　該數(shù)據(jù)來(lái)源于某知名職場(chǎng)社交平臺(tái)發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》。該報(bào)告顯示，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。

­　　這不禁讓人想起之前互聯(lián)網(wǎng)上流傳甚廣的一個(gè)段子：不要輕易責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的。以95后為代表的年輕人，為何一言不合就“閃辭”？

­　　“洞察”報(bào)告指出，90/95后們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨(dú)立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會(huì)更快做出其他選擇；加之如今獲取職業(yè)信息和機(jī)會(huì)的渠道越來(lái)越快捷和便利，更換工作變得更加簡(jiǎn)單和頻繁。

­　　這道出了一個(gè)重要的事實(shí)：95后的確是“特殊”的一代人。他們出生于物質(zhì)豐富的時(shí)代，從小衣食無(wú)憂，而剛畢業(yè)的他們，也沒(méi)有買(mǎi)房、育兒等方面的壓力，“不識(shí)愁滋味”。他們是“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民”，形成了一套獨(dú)屬于他們的價(jià)值觀和人生觀，他們更自我、更具個(gè)性、更聽(tīng)從內(nèi)心的選擇，不愛(ài)虛以委蛇，也不想太委屈自己……這些特征自然也影響了95后的職場(chǎng)選擇。

­　　一份《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》的報(bào)告對(duì)95后新生代求職者也進(jìn)行了專題研究，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，“興趣愛(ài)好”成為95后求職考慮的主要因素之一，并且關(guān)注城市逐漸從一線城市延伸到了二三線城市。也即，在95后眼里，工作從謀生的手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具，成為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過(guò)程，他們對(duì)工作的訴求也發(fā)生了重大的變化。從這個(gè)意義上，更具個(gè)性的95后，也將倒逼更多用人單位在企業(yè)文化等方面的改革，少一些按資排輩、繁文縟節(jié)，多一些平等和發(fā)展空間，以及對(duì)個(gè)體權(quán)利的尊重。

­　　不過(guò)，95后動(dòng)輒“閃辭”，雖有個(gè)性原因也有現(xiàn)實(shí)癥結(jié)，但這一現(xiàn)象也引起有些人的詬病。他們擔(dān)憂，動(dòng)輒“閃辭”，其實(shí)是一種任性的表現(xiàn)，不僅會(huì)破壞職場(chǎng)生態(tài)，也對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)無(wú)益。

­　　到網(wǎng)上看了一圈，95后任性的離職理由還真不少：工作得加班，干嘛不離職？單位沒(méi)有健身房，干嘛不離職？離家太遠(yuǎn)，干嘛不離職？食堂飯菜難吃，周邊的外賣(mài)又太少，干嘛不離職……總有一款出其不意的離職理由會(huì)“嚇”到你。

­　　因此，在不少HR眼里，穩(wěn)定性差、任性、難管和忠誠(chéng)度低，就成了95后的職場(chǎng)標(biāo)簽。雖然離職并不一定是壞事，畢竟有人才的流動(dòng)才有人才市場(chǎng)的活躍性，但如果員工的忠誠(chéng)度都太低，這就是一種失范的職場(chǎng)文化，對(duì)于企業(yè)并不是一件好事。企業(yè)招聘人才、培養(yǎng)人才都需要成本，如果95后給用人單位不忠誠(chéng)的刻板印象，反過(guò)來(lái)可能會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)95后產(chǎn)生偏見(jiàn)甚至有所排斥，最后為此埋單的還是95后。

­　　而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展從來(lái)不是坦途，這個(gè)世界上或許并不存在什么十全十美的工作，因此，求職的關(guān)鍵不在于找一份完美的工作，而是在職場(chǎng)中養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài)，善于從職場(chǎng)中觀察、學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，提升自己的職場(chǎng)軟實(shí)力，為日后更好更快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。可如果過(guò)于任性，一言不合就“閃辭”，就會(huì)像寓言里撿西瓜的猴子那樣，最終不僅找不到滿意的職業(yè)，時(shí)間浪費(fèi)了、青春浪費(fèi)了，而自己還兩手空空。

­　　因此，假如不是職業(yè)完全不符合自己的價(jià)值觀、興趣和追求，而僅僅是與自己的需求有一些偏離，不妨降低預(yù)期、調(diào)整心態(tài)，將第一份工作當(dāng)作鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。一步一腳印，會(huì)走得更穩(wěn)也會(huì)走得更遠(yuǎn)。(曾于里)