近日，一則《靈玲國際馬戲城突然停業(yè)，員工被遣散……》的消息在微信朋友圈內轉發(fā)，信息稱“廈門靈玲國際馬戲城10月7日起進入全面停業(yè)階段，在此期間暫停接待游客，整體項目于明年5月1日重新開放”，“公司驚現(xiàn)‘霸王條款’，即要求員工自主填寫離職申請、離職員工薪資結算至10月份、國慶在崗值班無加班費”……這到底是怎么回事呢？

上周六，廈門靈玲國際馬戲城大劇院大門緊鎖，已經(jīng)停演。

　　記者走訪

　　辦公區(qū)仍有人上班 稱只是停演并沒有停業(yè)

　　前天，記者來到位于集美區(qū)杏錦路與杏林灣路交叉口西北側的靈玲國際馬戲城，看到馬戲城的售票處窗口緊閉，沒有工作人員在場。售票窗前豎立著一幅大型海報，“等我”兩個字十分醒目，下方則寫著“靈玲國際馬戲城進入全面施工階段 10月7日起暫停接待游客”等。再往里走，馬戲城的大劇院也是大門緊鎖，從玻璃門外可以看見有工作人員正在對劇院內部進行維護。

　　在員工食堂附近，記者隨機詢問了一名工作人員，向她了解馬戲城停業(yè)情況。她說：“沒有停，停的是演員，我們沒有停。”

　　之后，記者按照指示牌來到2樓辦公區(qū)。正好是上班時間，有不少工作人員在辦公室處理公務或開會，當記者就微信朋友圈轉發(fā)的“公司停業(yè)”一事詢問一名行政人員時，她馬上糾正道：“我們只是停演，并沒有停業(yè)，不然怎么會有這么多人上班呢？”

　　離職員工

　　接到口頭裁員通知 面對兩個方案選擇離職

　　沒有“停業(yè)”，只是停演，難道微信朋友圈的信息是謠傳？記者隨后找到了幾名信息中所描述的離職員工，據(jù)他們稱，廈門靈玲演藝有限公司9月下旬才通知將在10月停演，明年5月1日才會重新營業(yè)，并裁員四五十人，裁員決定都是由部門負責人以口頭通知的方式告知員工，沒有出具書面通知。

　　“公司提出停演，對于我們這些被裁的員工給出2個方案。一個就是自主填寫離職申請，離職員工工資結算至10月；另一個是繼續(xù)留在公司，每天按照正常上班程序打滿8小時卡，只發(fā)放1500元工資，聽從公司安排做一些工作，如馴獸等。”李偉（化名）稱。

　　“對于第一個方案，盡管大家認為不合法，但公司只采用口頭通知的方式，沒有下發(fā)書面通知，我們無法掌握有利證據(jù)申請勞動仲裁或是提起訴訟。而第二個方案在大多數(shù)人看來工資實在太低，不足以養(yǎng)家糊口，因此有不少員工都在離職申請上簽了字。”馬康（化名）稱。

　　據(jù)這些人員介紹，他們中有道具組、馴獸組、市場部等部門的員工，有的來了兩年多，算得上公司“元老”；有的來了不到3個月，還是試用期員工。據(jù)稱，他們中已經(jīng)有人申請了勞動仲裁。

　　公司方面

　　全面施工暫停迎客 希望員工合法解決問題

　　去年9月廈門靈玲國際馬戲城獲吉尼斯認證世界最大馬戲劇院；時隔一年，今年9月底，馬戲城向多家媒體通報了馬戲城進入全面施工階段、10月7日起暫停接待游客，明年5月1日再迎客的消息。對此，廈門靈玲國際馬戲城總經(jīng)理趙萬軍介紹說，馬戲城建設的初衷是將景區(qū)打造成集演藝、酒店、商業(yè)街、博物館為一體的馬戲演藝度假新模式，而目前景區(qū)項目建設尚未完善，僅憑單一馬戲表演產(chǎn)品難以為游客提供完善的高品質旅游體驗，當務之急唯有加大工程建設力度，加快景區(qū)建設步伐。因此，馬戲城10月7日進入全面施工階段，考慮到旅游安全等因素，馬戲城在此期間暫停接待游客，整體項目于明年5月1日與市民、游客見面。

　　記者就微信朋友圈內轉發(fā)的消息是否屬實詢問了趙萬軍。他認為，該消息并未經(jīng)過公司允許就在微信朋友圈轉發(fā)，是不負責任的做法，他不希望這件事情給公司或個人造成不好影響。“我們現(xiàn)在不清楚具體情況，我們需要找當事人了解清楚。人事部門也在調查此事，綜合了解后我們會再溝通，了解清楚當事人的訴求。”趙萬軍表示，有合理的訴求可以通過勞動仲裁或其他合法方式來解決，但不能通過這種方式來進行。關于演員被遣散的說法，他未做正面回復，只是稱，一些演員已經(jīng)到常州或到其他地方演出，過后會統(tǒng)一向新聞媒體發(fā)布。

　　■律師聲音

　　若遭遇勞動糾紛

　　協(xié)商無果可申請仲裁

　　王華榕律師認為，如果遭遇勞動合同上的糾紛，員工可以與企業(yè)協(xié)商解決。協(xié)商無果的情況下，可以申請勞動部門進行仲裁，但應當注意收集證據(jù)，以證明被辭退不合法。

　　“作為用人單位，如果要解聘員工，應該按照法律和合同的規(guī)定進行。”王律師介紹說，而用人單位解除勞動合同，應當出具書面通知告知勞動者。此外，用人單位調整員工工作崗位應當事先與勞動者協(xié)商。勞動合同規(guī)定了員工的工作地點和工作崗位，如果說經(jīng)過培訓，員工無法勝任現(xiàn)在的工作，用人單位才能調整員工的工作崗位。如果說員工并不存在這類情況，用人單位擅自調整員工工作崗位，就是違法行為。