當(dāng)暴雨天和上班高峰期“撞個滿懷”，打工人該怎么辦？

　　雨季當(dāng)前，本報教育類微信號、視頻號“廈門招考”發(fā)布消息：“如遇暴雨，上學(xué)遲到也沒關(guān)系。廈門市教育局提前下發(fā)溫馨提醒‘學(xué)生安全最重要’”。該消息引發(fā)了不少人討論，有人點(diǎn)贊暖心舉措，也有人說：如果上班族也有類似待遇，該多好。

　　記者走訪了解到，其實，我市部分企業(yè)也推出了類似舉措。比如，在暴雨天延遲上班打卡時間，給員工實行每周“4.5天工作制”等等。本期“968820群聊”，我們請企業(yè)員工、人力資源經(jīng)理、律師等，聊聊有意思的員工福利。

　　員工說

　　“這些暖心福利，我們公司安排上了”

　　某電商企業(yè)市場部工作人員 “橘子”：我們上午上班的打卡時間是9點(diǎn)半。一次，早高峰遇上暴雨，坐在公交車上的我望著窗戶上不斷滴落的雨水，心想：“完了完了，打工人肯定要遲到了。”

　　誰知道，下一秒，人資同事就在公司群里發(fā)布了好消息：“考慮到天氣原因，考勤打卡時間推遲一小時。大家上班路上注意安全，有特殊情況記得報備。”

　　那天，我沒有因為天氣原因而遲到，這個舉措真的很人性化。我從社交媒體上了解到，有的公司還會在雨天為員工準(zhǔn)備電吹風(fēng)等物品，讓大家清清爽爽上班。

　　廈門量子堆?？萍加邢薰締T工 “稀飯”：最近，“4.5天彈性工作制”登上熱搜。其實，早在兩年前，我們單位就已安排上了。

　　有段時間，部分同事處于低效加班狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)綜合考量后，決定推行彈性工時制度，通過合理壓縮工作時長，來促使員工提升時間管理能力，專注高價值工作。現(xiàn)在，每周三，員工只要連續(xù)工作5小時，剩下的時間就能自由安排。他們可以早到公司早走，也能晚來晚走。周三半天假加上雙休，每周就能休2.5天。經(jīng)過兩年多的探索與優(yōu)化，公司業(yè)績并沒有因工時調(diào)整而下滑。

　　某電商公司行政崗員工“真的不吃了”：我們公司的女生很多，難免遇上突發(fā)情況，沒帶衛(wèi)生巾的尷尬情況。

　　在例會上提了“月經(jīng)安心盒”的想法后，公司立刻就給安排上了。盒子設(shè)在衛(wèi)生間里，上面還寫著：“來就來！無所謂！隨時隨刻都能大步前行！提供給大家應(yīng)急使用，每次一片，也為其他姐妹留一份安心”的字樣。另外，公司的藥箱也常備布洛芬和日常藥。公司還配了“全能型”衛(wèi)生間，口紅、粉底液、花露水、護(hù)手霜等在內(nèi)的化妝、洗漱、護(hù)理、消毒的工具都有，女性友好公司真的“大上分”。

　　專業(yè)人士說

　　創(chuàng)新員工福利 建議寫入合同

　　外企資深人力資源經(jīng)理徐艷（化名）：作為深耕人力資源領(lǐng)域15年的從業(yè)者，我認(rèn)為企業(yè)推出的這些暖心舉措，并非簡單的福利堆砌，而是管理理念的升級。他們通過精細(xì)化關(guān)懷，匹配員工的職場體驗和訴求——比如，“月經(jīng)安心盒”解決女性員工生理期痛點(diǎn)，企業(yè)下午茶成為員工天然社交場景等。這些投入產(chǎn)出比極高的舉措，本質(zhì)上是用“體驗式管理”來提升組織溫度。

　　我覺得，企業(yè)可以結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行員工福利創(chuàng)新。另一方面，建立效果評估機(jī)制，通過員工滿意度調(diào)研動態(tài)調(diào)整福利。真正優(yōu)秀的雇主品牌，是建立在“懂人性”與“促效能”的平衡點(diǎn)上的。

　　北京大成（廈門）律師事務(wù)所律師陳思瑜：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第50條明確：“用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。”

　　企業(yè)員工需要注意的是，這些創(chuàng)新福利是否明確寫入勞動合同或經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，否則只是一紙空文。此外，企業(yè)員工簽訂勞動合同、蓋章后，本人和用人單位要各保管一份。發(fā)生勞動爭議時，它是勞動者可出具的最直接、最有效的法律憑證。

　　（廈門日報記者 羅子泓）