“中秋加班1天，國慶加班4天。”昨日，在翔安一家制造業(yè)企業(yè)上班的小秦接到了這樣的“噩耗”。

　　從今天起，為期2天的中秋假期拉開序幕；間隔3天后，7天的國慶長假又將“接班”。不過，并非所有的單位都能放夠9天假，像小秦一樣，不少“命苦”的員工都已接到加班通知。那么，中秋國慶假期的加班費(fèi)，該怎么算呢？

　4天法定節(jié)假日 每天最少207元

　　目前，廈門市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1500元，這也是最低的加班工資計(jì)算基數(shù)。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算。

　　根據(jù)規(guī)定，今年中秋節(jié)放假2天，分別是9月26日和27日；國慶節(jié)從10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。

　　其中，9月27日、10月1日-10月3日為法定節(jié)假日，如果企業(yè)安排員工在這4天加班，應(yīng)按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。

　　按照廈門市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，員工每加班一天，應(yīng)獲得的工資報(bào)酬最低為：1500元÷21.75天×300%=207元。

　　5天休息日 每天最少138元

　　9月26日、10月4日-7日為休息日，按照規(guī)定，如果員工在這5天加班，單位首先應(yīng)該安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。

　　不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。按照廈門市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，員工每加班一天，應(yīng)獲得的工資報(bào)酬最低為：1500元÷21.75天×200%=138元。

　　不過，這只是按廈門市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的加班工資，只是一個(gè)下限。事實(shí)上，多數(shù)企業(yè)的工資水平都高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資應(yīng)該按勞動(dòng)者本人實(shí)際日工資或者小時(shí)工資來計(jì)算。

　　9天都加班 違反勞動(dòng)法

　　這樣算下來，中秋和國慶期間，9天加班費(fèi)總共可以達(dá)到1518元。理論上來說，假期連續(xù)加班9天，加班費(fèi)可頂一個(gè)月工資。不過，專家提醒，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，超時(shí)加班是不被允許的。

　　勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　如果勞動(dòng)者在這個(gè)中秋、國慶的9天假期全部加班，將明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限，無論員工是否同意或自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。

　　勞動(dòng)者若遭遇假期加班工資被克扣或被迫超時(shí)加班，可以撥打廈門市勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴熱線0592-5110656反映。（記者 錢玲玲/文 吳曉平/圖）