福建省暢通村（社區(qū)）主干招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務員通道，讓長期在基層一線工作的干部——
工作有奔頭事業(yè)有盼頭

　　“原本我們只能在縣里培訓，福建省委組織部把我們集中到福建省委黨校學習培訓，是對我們的重視和關愛。”5月25日，148名從優(yōu)秀村（社區(qū)）主干中考錄的公務員完成了為期一周的培訓。

　　這群人，長期扎根基層，其中不少都有二三十年的一線工作經(jīng)歷。從最基層的村官，搖身變?yōu)閲夜珓諉T，他們受到了社會各界的關注。

“我們有了盼頭和奔頭”

　　連日來，記者走近這群剛剛報到的公務員。長期在基層一線，他們身上散發(fā)著淳樸的鄉(xiāng)土氣息，透著堅韌與質(zhì)樸。

　　劉英美，50歲，寧化縣安遠鎮(zhèn)黨委科員，剛到崗一個月，目前負責民政、經(jīng)管站工作?！?982年，我到張垣村支部工作，一干就是32年?！辈稍L中，劉英美一再重復說，沒想到自己年過半百，還能考取國家公務員，她十分感謝福建省委、福建省政府對基層村干部的關心和愛護。

　　“黨委、政府越來越重視基層干部，下大力氣從村（社區(qū)）主干中招錄公務員，讓大家工作有動力、事業(yè)有盼頭?！?a href="http://www.lvtaikj.com/ningde/fuding/" target="_blank">福鼎市白琳鎮(zhèn)黨委科員鐘雪玲說，現(xiàn)在很多年輕人不愿到基層工作，覺得沒前途，而現(xiàn)在的招錄激勵機制一年比一年好，讓大家看到了希望。

　　與劉英美、鐘雪玲一樣，2009年至今，福建省已有246名村（社區(qū)）主干通過層層篩選，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員。在新的崗位上，他們有的引導黨員群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，有的深入一線解決農(nóng)民生產(chǎn)生活困難，有的跟蹤落實工業(yè)項目，在更大的空間和平臺上干事創(chuàng)業(yè)、展示作為。

暢通基層干部提升通道

　　今年4月，中組部第43期《組工信息》刊登了福建從優(yōu)秀村（社區(qū)）主干招錄公務員的通訊信息，充分了肯定我省的創(chuàng)新舉措：“拓寬基層干部來源渠道、改善隊伍結構，搭建村一級基層組織帶頭人上升平臺?！?/P>

　　2009年以來，福建省著眼于關心激勵基層干部，連續(xù)兩次開展從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關公務員工作。2009年，從村主干中招錄98人。今年，從村（社區(qū)）主干中招錄148人，其中村主干119人、社區(qū)主干29人；各設區(qū)市同步拿出268個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制用于村（社區(qū)）主干專項招聘，讓更多的村（社區(qū)）主干有了成長空間。

　　在招錄村（社區(qū)）主干工作中，福建省強調(diào)四個“突出”，即突出組織把關、突出實際能力、突出實績考核、突出公平公開，注重選拔長期在基層工作的優(yōu)秀干部，堅持“干什么考什么”原則，讓干得好的干部考得好。在考核內(nèi)容和指標確定上，我省實行實績考評量化分數(shù)與筆試、面試分數(shù)各占總分的30%，個人或集體獲得縣級以上黨委、政府表彰情況占10%。同時，邀請監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體進行監(jiān)督，提高了選人用人公信度。

　　福建省委組織部部務委員何國輝認為，從村（社區(qū)）主干中招錄公務員，既拓寬了選人用人視野、樹立了正確用人導向，又拓展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部來源、改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員隊伍結構。

　　福建省基層干部群眾普遍反映，從村（社區(qū)）主干中招錄公務員，不僅為廣大農(nóng)村（社區(qū)）基層一線的主干提供了一次公平競爭和展示自我的機會，更進一步調(diào)動了村（社區(qū)）主干的工作積極性和主動性。

讓更多“村官”進入公務員隊伍

　　“我們要珍惜機會，加強學習提高，迅速轉(zhuǎn)變角色，適應新的工作?！?/P>

　　“村干部能考公務員，更多的致富能人、大學生、退伍軍人就會愿意加入村干部隊伍。”

　　……

　　面對新崗位新挑戰(zhàn)，每個學員心中都飽含期許。大家認為，從優(yōu)秀村主干中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，充分體現(xiàn)了福建省委、福建省政府對農(nóng)村基層組織建設和農(nóng)村基層組織帶頭人隊伍建設的高度重視，又促使廣大農(nóng)村干部特別是村主干安心基層、立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)。

　　福建省人社廳副廳長、公務員局局長楊懷榕表示，與第一次招錄相比，今年招錄的公務員數(shù)量提升、質(zhì)量優(yōu)化。這部分從村（社區(qū)）主干中招錄的公務員，都擁有豐富的基層工作經(jīng)驗，對全省公務員系統(tǒng)是一個很好的補充。

　　培訓期間，大家對福建省的做法也提出一些建議。

　　“福建省委把村（社區(qū)）主干招錄公務員形成制度，每三年開展一次，給農(nóng)村基層一線干部注入生機和活力，希望逐年擴大招錄范圍和人數(shù)，讓更多村干部都有機會進入公務員隊伍?！庇认h坂面鎮(zhèn)黨委科員梁昭坤建議。

　　據(jù)悉，福建省已明確每三年招考一次村（社區(qū)）主干的工作機制，下一步要研究如何將更多的村（社區(qū)）干部充實到公務員隊伍中，真正激發(fā)基層工作活力，讓基層干部流得動、有出路。

　　“村主干考取公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，不能一下子就脫掉村里的事務，希望能繼續(xù)兼任村主干?！?a target="_blank">詔安縣梅嶺鎮(zhèn)黨政辦科員田兆能認為，一個村培養(yǎng)帶頭人需要一個周期，根據(jù)各地實際情況可繼續(xù)兼任，這有利于村委培養(yǎng)接班人、有利于工作平穩(wěn)過渡。

　　為了更好地發(fā)揮大家作用，這批村（社區(qū)）主干被錄用的公務員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委報縣（市、區(qū)）委組織部批準，可繼續(xù)兼任村（社區(qū)）黨組織負責人，讓他們在新的崗位上施展才華。

　　記者走訪了福建省直相關部門，他們表示，將進一步認真總結經(jīng)驗，不斷健全村（社區(qū)）干部激勵機制，切實加強基層干部隊伍建設，為各項事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。（記者　嚴順龍）