據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，又是一年年末時(shí)，對(duì)于不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這段時(shí)間往往更容易成為新一輪的跳槽“躁動(dòng)期”。日前，人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂”發(fā)布人才市場(chǎng)年終盤(pán)點(diǎn)調(diào)查報(bào)告。調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三個(gè)季度下降近20個(gè)百分點(diǎn)。

　　人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布人才市場(chǎng)年終盤(pán)點(diǎn)調(diào)查報(bào)告，結(jié)果顯示職場(chǎng)人的跳槽意愿度在年底降到最低，比前三個(gè)季度下降近20個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告顯示職場(chǎng)人選擇跳槽的原因主要集中于企業(yè)發(fā)展不佳和行業(yè)不景氣上，而年末人們?cè)谔垡庠付冉抵底畹偷牧硪淮笤蚴悄杲K獎(jiǎng)還未到手。

　　從城市來(lái)看，上海最受求職者的青睞，18%的受訪者將上海作為跳槽首選目標(biāo)工作城市，其次是廣州，超過(guò)了深圳，而只有8%的受訪者會(huì)選擇跳槽到北京工作。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，四成受訪者將外企作為跳槽的首選目標(biāo)企業(yè)，民企排在第二位，國(guó)企的受青睞度持續(xù)高漲。

法國(guó)：跳槽迫于無(wú)奈假期充裕成關(guān)注點(diǎn)

　　放眼海外，不同國(guó)家的職場(chǎng)人士換工作是否也有時(shí)間規(guī)律可循？職場(chǎng)人們又有著哪些不同的喜好？先看看歐洲，居住在法國(guó)的萬(wàn)凌虹女士觀察，歐債危機(jī)的不景氣之下，包括法國(guó)在內(nèi)的歐洲人跳槽心理有著迫于無(wú)奈的謹(jǐn)慎。工作穩(wěn)定、假期充裕是很多歐洲人對(duì)工作的部分關(guān)注點(diǎn)。

　　萬(wàn)凌虹：這幾年整體經(jīng)濟(jì)不景氣，身邊的朋友跳槽的也有。我身邊有兩個(gè)鄰居，之前在銀行工作，銀行業(yè)也在裁員，他就有一種危機(jī)感，覺(jué)得好像薪水各方面可能會(huì)受到一些影響，所以他在工作的同時(shí)選擇了去應(yīng)聘，比現(xiàn)在的福利待遇好一些的公司才會(huì)跳。有一些人希望自己的工作穩(wěn)定，因?yàn)閲?guó)情有點(diǎn)不一樣。中國(guó)是這樣，如果你有孩子話，有父母在幫你照看，但在國(guó)外，很多上班族是自己照看孩子，如果要去很遠(yuǎn)的地方上班，那么孩子上下課就成了一個(gè)問(wèn)題。所以一般情況下家里有一個(gè)人工作，還有一個(gè)比較關(guān)注自己是否有更多假期。

　　私營(yíng)企業(yè)在歐洲往往因?yàn)楣ぷ鞣諊鄬?duì)人性化、福利待遇更不錯(cuò)成為人們青睞的企業(yè)類(lèi)型。除此之外，人們做出決定時(shí)也會(huì)參考社會(huì)福利的相關(guān)細(xì)節(jié)。

　　萬(wàn)凌虹：除非是找好了另外一家企業(yè)，自己辭職是沒(méi)有賠償金的，也沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)，也就是一下失去了兩項(xiàng)。如果你找到了一份新工作，把原來(lái)的工作辭掉，一般情況下都是對(duì)原工作非常不滿的才會(huì)這么干。因?yàn)樵谡业揭环菪鹿ぷ鞯臅r(shí)候，也面臨一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，有4-6個(gè)月的試用期，也就是說(shuō)在4-6個(gè)月之間，新公司對(duì)你不滿意是可以把你炒掉的，炒掉之后不用付任何賠償金。

美國(guó)：技術(shù)員工跳槽需謹(jǐn)慎

　　再看在美國(guó)，根據(jù)美國(guó)人口普查局的數(shù)據(jù)顯示,將近一半的美國(guó)人至少改變職業(yè)一次。美國(guó)人的跳槽會(huì)有怎樣的特點(diǎn)？

　　美國(guó)觀察員龐哲：美國(guó)分幾個(gè)不同的職業(yè)層次，比如美國(guó)大型公司的高官，高科技公司的主要發(fā)明創(chuàng)造者，還有一些技術(shù)工人希望從底層通過(guò)跳槽把自己的薪水提高、技術(shù)種類(lèi)換的更好一點(diǎn)。高管跳槽是因?yàn)榇蠊竞喜⑹召?gòu)之后，希望提高自己公司的股票價(jià)格，把別的公司高管高薪聘請(qǐng)過(guò)來(lái)，所以這個(gè)跳槽基本上是令人羨慕的。高科技也是因?yàn)橐夹g(shù)非常好，發(fā)展一些新產(chǎn)品今后能夠吸引投資人，所以會(huì)高薪挖另外一些對(duì)手公司的技術(shù)人員，這種跳槽也是令人羨慕的。

　　技術(shù)員工也希望提高薪水，使自己收入更好一點(diǎn)，但這一跳槽的風(fēng)險(xiǎn)比較大。有這樣一種情況，比如有人在工作中薪水不好或公司快要沉船了，或自己沒(méi)有受到公司的支持，就感覺(jué)不得不跳槽，但這種跳槽可能會(huì)面臨跳槽后情況還不如原工作好的情況。另外，跳槽太頻繁了，申請(qǐng)貸款等都會(huì)遇到一些麻煩。在美國(guó)，工薪階層要跳槽要慎重考慮，另外美國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)也是一個(gè)主要的問(wèn)題。

日本：年輕人跳槽頻率刷新歷史

　　最后在亞洲的日本，相比于以往日本企業(yè)擁有很多終身員工的年代，如今日本的年輕人被認(rèn)為跳槽的頻率刷新著歷史。

　　日本觀察員黃學(xué)清：根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查，2011年度男女跳槽最高的都是在20-24歲這個(gè)年齡段，年齡越大比例越低。從行業(yè)上來(lái)看，旅館飲食業(yè)的比例最高，達(dá)到27.8%，跳槽的理由中，因?yàn)榈搅送诵菽挲g或合同期滿的比例最高，其他還有工作環(huán)境不好、對(duì)報(bào)酬不滿等等。在跳槽以后，比之前的收入高的占28.5%，反而減少的占32%。

　　日本的雇傭關(guān)系以終身雇傭、終身服務(wù)于一個(gè)雇主聞名。而從今年來(lái)的調(diào)查中可以看到，這種情況已經(jīng)有了很大的變化，比如厚生勞動(dòng)省今年10月29日公布的報(bào)告顯示，2010年3月大學(xué)畢業(yè)參加工作的人中，有1/3的人在三年以?xún)?nèi)辭掉過(guò)工作，其中也是旅館業(yè)、飲食業(yè)的辭職率最高，達(dá)到了50%。盡管近年來(lái)日本的經(jīng)濟(jì)狀況不樂(lè)觀，找工作不容易，也沒(méi)有增加年輕人求穩(wěn)的心理，但是這種狀況也引來(lái)了批評(píng)，一些人認(rèn)為這是年輕人不能吃苦的表現(xiàn)。