據(jù)央視新聞消息 在今天教育部新聞發(fā)布會上,有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,目前,我國有各級各類專任教師1673.83萬人,通過建立工資待遇保障制度,完善教師職稱評聘制度等,教師地位待遇更加“受尊重、受關(guān)注”。
健全職稱層級設(shè)置 暢通職業(yè)發(fā)展通道
據(jù)介紹,截至目前,中小學(xué)教師、中等各職業(yè)學(xué)校教師和技工院校教師3個職稱系列的改革已經(jīng)完成。這3個職稱系列均新設(shè)置到正高級,暢通了教師職業(yè)發(fā)展的通道。
人力資源和社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司副司長胡文忠表示,截至目前,全國已有9854名中小學(xué)教師取得正高級職稱,其中有180名幼兒園教師取得正高級職稱。這有利于吸引和鼓勵優(yōu)秀人才長期從教、終身從教。
不同教師隊伍分類評價
就如何發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”作用的問題,胡文忠介紹,要以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ),區(qū)分不同教師隊伍的特點、不同學(xué)科的特點,分層分類制定評價標(biāo)準(zhǔn)。中小學(xué)教師重在評價實施素質(zhì)教育的能力水平,中等職業(yè)學(xué)校教師、技工院校教師等重在評價實踐教學(xué)和技術(shù)技能人才培養(yǎng)實績,注重行業(yè)企業(yè)實踐、指導(dǎo)職業(yè)技能大賽等經(jīng)歷。
破除職稱評價“四唯”傾向
在職稱評價中破除“四唯”傾向。淡化學(xué)歷要求,為不具備學(xué)歷的特殊人才建立特殊通道;淡化論文要求,推行代表作制度,改變片面地將論文、著作數(shù)量與職稱評審直接掛鉤的做法,將教案、教研報告、參與學(xué)校專業(yè)建設(shè)、參與實訓(xùn)基地建設(shè)、指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)成果等作為評價的內(nèi)容;淡化資歷要求,對優(yōu)秀教師和作出突出貢獻(xiàn)的教師,可以不受層級的限制,直接申報高級職稱;淡化獎項要求,不對獎項做硬性要求,不把榮譽(yù)性稱號作為限定性條件。
據(jù)介紹,目前高等學(xué)校教師和實驗技術(shù)人員兩個職稱系列的改革正在進(jìn)行中。