中國千禧一代：過半計劃購房 大多靠父母掏錢
世邦魏理仕華東區(qū)顧問及交易服務(wù)商業(yè)部資深董事范紅娟對《中國經(jīng)濟周刊》分析：“他們更傾向?qū)r間和金錢投入到旅行、娛樂和外出就餐等增加體驗感的活動中，盡管他們是網(wǎng)上購物的主力，但購物中心的實體零售模式能夠帶來更多的體驗和社交元素，所以實體店并不如有些分析想象的那樣行將消亡，只是零售商應(yīng)當(dāng)更加注重體驗的營造，為千禧一代消費者提供適合休閑、社交的購物場所。
有趣的是，同樣因為這種對體驗感的重視，多數(shù)千禧一代會將辦公空間的美丑度作為職業(yè)忠誠感的重要考量。調(diào)查顯示，67%的中國千禧一代表示在職業(yè)生涯中不會跳槽或僅會進行次數(shù)有限的工作變動，辦公空間品質(zhì)則是求職時除工資、福利以外的主要考慮因素。
高達81%的中國千禧一代認為良好的辦公空間設(shè)計和布局，會對工作產(chǎn)生積極影響并提升滿意度。諸多高科技公司正是依靠這方面的突出優(yōu)勢樹立創(chuàng)新形象，成功吸引到年輕科技人才，而休閑區(qū)域與員工餐廳被公認為重要的輔助設(shè)施。
世邦魏理仕華東區(qū)顧問及交易服務(wù)辦公樓部執(zhí)行董事張越對記者解釋，工作場所已不再是單一的辦公地點，它正在成為滿足員工休閑、社交以及參與其他活動需求的重要場所。能夠根據(jù)千禧一代的特點設(shè)計打造辦公空間及輔助設(shè)施配備，滿足多元需求，是吸引并留住人才的關(guān)鍵。
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