­　　現(xiàn)有托育方式讓人不省心

­　　托育服務(wù)嚴(yán)重短缺，老人體力精力都有限，保姆文化素質(zhì)不高

­　　能夠放棄工作、全職照顧孩子的媽媽仍是少數(shù)，多數(shù)家庭采取了這幾種解決方案：姥姥奶奶隔輩撫養(yǎng)，或者雇傭保姆照顧，或者把孩子交給私立的托管機(jī)構(gòu)。但不管哪種方案，在現(xiàn)實(shí)中都面臨種種問題，很難令人滿意。

­　　“老人帶孩子，雖說給我們幫了大忙，但他們體力精力有限，對(duì)孩子的照看只能滿足基本的衣食需求。另外，在育兒理念上總有很多沖突。”田媛舉例說，為了刺激孩子的運(yùn)動(dòng)神經(jīng)、感官神經(jīng)，他們經(jīng)常讓孩子多爬行、多玩泥巴，但老人總是嫌弄臟衣服，不大高興；再如吃飯問題，老人喜歡喂食，年輕父母愿意讓孩子自己吃，很難達(dá)成一致。

­　　國(guó)家衛(wèi)計(jì)委2016年11月的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前近八成嬰幼兒由祖輩參與日間看護(hù)，其中近一半的祖輩感到“無可奈何”。特別是照顧過“一孩”的祖輩不愿再照顧“二孩”的比例上升。即便是心甘情愿看管孩子的老人，也因?yàn)槟挲g大、身體差等原因常常力不從心。

­　　家政保姆帶孩子，更是讓不少年輕父母“愛恨交織”。家政服務(wù)業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)、人員素質(zhì)參差不齊，許多職場(chǎng)媽媽都有過半年更換多個(gè)保姆的經(jīng)歷。“遇上一個(gè)能把孩子放心托付的保姆，就得好好‘哄著’，定期漲工資、過節(jié)給紅包，生怕被‘辭職’。”陳芳說。

­　　與之相對(duì)的，是我國(guó)托育服務(wù)嚴(yán)重短缺。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，0—3歲嬰幼兒在中國(guó)各類幼托機(jī)構(gòu)的入托率僅為4%，遠(yuǎn)低于一些發(fā)達(dá)國(guó)家50%的比例。

­　　“好懷念小時(shí)候的托兒所?。?rdquo;田媛回憶，“我小時(shí)候，街道和企業(yè)都有托兒所，爸媽上班時(shí)把我?guī)У絾挝唤唤o托兒所阿姨，下班時(shí)再接我一起回家，既省事又放心。可是，現(xiàn)在已經(jīng)沒有這樣的公辦幼托班了。”

­　　記者了解到，上世紀(jì)80年代末到90年代初，不少國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)單位都開辦了托兒所。2003—2005年，這些托兒所在市場(chǎng)化的過程中被逐漸“取締”。2012年，《學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃》印發(fā)，提出建設(shè)規(guī)范化幼兒園，對(duì)班額、生均占地面積、入園年齡等都做了明確規(guī)定，因此不少公辦幼兒園也陸續(xù)取消了幼托班。

­　　公辦幼托班取消之后，一些社會(huì)機(jī)構(gòu)趁機(jī)紛紛開辦起嬰幼兒托管班。但根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，教育部門審批發(fā)放的辦學(xué)許可證，只針對(duì)教授知識(shí)或技能的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，0—3歲的托管機(jī)構(gòu)不在此范疇。也就是說，這些幼托機(jī)構(gòu)只能進(jìn)行工商注冊(cè)。而工商部門只能對(duì)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)教學(xué)內(nèi)容、師資和環(huán)境等問題卻無法監(jiān)管。