奇葩面試潛規(guī)則：25歲還單身被淘汰面試當(dāng)天沒洗頭被刷

來源:天府早報(bào) 2017-12-05 11:23 http://www.lvtaikj.com/

　　近日，考研名師張雪峰有關(guān)求職“潛規(guī)則”的言論惹怒了一眾網(wǎng)友。他表示招聘時(shí)很討厭應(yīng)聘者問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)的問題，他認(rèn)為那是沒啥追求的表現(xiàn)。對(duì)此，不少網(wǎng)友表示，求職時(shí)雙向選擇，問這個(gè)很正常。

　　那么，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，最討厭哪些面試潛規(guī)則？成都的HR面對(duì)應(yīng)聘者，最不喜歡對(duì)方提什么問題?天府早報(bào)記者進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。

某網(wǎng)HR

討厭應(yīng)聘者糾結(jié)加班費(fèi)和薪酬

　　又到了一年一度企業(yè)對(duì)名校招聘季，許多大型公司都已經(jīng)面試了幾輪應(yīng)聘者。應(yīng)聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應(yīng)聘者提出的哪些問題和要求？昨日，天府早報(bào)記者專門采訪了成都某招聘網(wǎng)站HR管女士。“今年招聘企業(yè)反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說，反饋好的直接當(dāng)場簽約，反饋不好的一周下來招不到一個(gè)滿意的。

　　“優(yōu)秀的應(yīng)聘者帶著項(xiàng)目對(duì)口應(yīng)聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個(gè)應(yīng)屆生上來就問加班費(fèi)如何發(fā)？薪資待遇如何。而這些在管女士看來，應(yīng)聘者還沒有真正被招收進(jìn)來，就已經(jīng)提出要求，這一點(diǎn)是應(yīng)聘時(shí)的大忌。“正規(guī)的公司，如果對(duì)應(yīng)聘者感興趣，會(huì)在最后的時(shí)候，問應(yīng)聘者對(duì)薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動(dòng)詢問應(yīng)聘者對(duì)薪酬的要求，企業(yè)也會(huì)主動(dòng)介紹公司的工資制度體系。

　　“總體而言，招聘的時(shí)候幾乎所有HR都討厭沒有給企業(yè)帶來什么，就先提出要求的應(yīng)聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應(yīng)聘者越來越多，想要招聘到腳踏實(shí)地的應(yīng)聘者越來越少。“現(xiàn)在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾經(jīng)替企業(yè)招聘時(shí)就曾遇到過，應(yīng)聘的時(shí)候先提出每月8000塊錢的要求。“學(xué)歷專升本，沒有特別突出的能力和實(shí)踐經(jīng)歷，面試的時(shí)候口若懸河，要求卻很高。”管女士表示，“眼高手低”已經(jīng)在如今的應(yīng)聘中成了一種現(xiàn)象，讓很多公司HR頭疼不已。