但這并不影響馬勉在公司里發(fā)揮“洪荒之力”。當(dāng)時(shí)她的工作是搜索廣告，曾為公司貢獻(xiàn)超過20%的收入，其所在的由5~7個(gè)人組成的小型項(xiàng)目組做過兩款產(chǎn)品，曾每天給公司增加100萬元以上的收入。因此，她兩次獲得過雅虎的CEO Challenge獎(jiǎng)勵(lì)。

　　后來，由于雅虎在中國(guó)的業(yè)務(wù)萎縮，雅虎北研突然被整個(gè)切掉。這讓馬勉深刻意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的革新速度，“原來，就算我不跳槽，也會(huì)被公司Fire（開除）掉??！一個(gè)公司今天看起來還很繁榮，可能過幾年就徹底不行了”。

　　2015年4月，馬勉加入京東搜索算法團(tuán)隊(duì)，致力于提升京東商城搜索排序的質(zhì)量。今年4月，她又成為NLP組的高級(jí)算法架構(gòu)師，參與京東導(dǎo)購(gòu)機(jī)器人和智能音箱叮咚的算法優(yōu)化。

　　她預(yù)言，未來像自然語(yǔ)言處理這類技術(shù)普及以后，將有很多人面臨失業(yè)。“所以，你必須要時(shí)刻保持跟業(yè)界的技術(shù)接軌，挖掘自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域并做到極致，否則可替代性非常高。”她猜測(cè)，也許不久以后計(jì)算機(jī)也可以自己寫程序，她必須不停地學(xué)習(xí)，不跟一線技術(shù)脫軌。

　　張婉橋也有類似的覺悟。這個(gè)在大學(xué)時(shí)期嘗試成為“孤獨(dú)的學(xué)霸”的女生說：“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有無限可能，只要讓我繼續(xù)做技術(shù)，就意味著可以不停地學(xué)習(xí)新知識(shí)，繼而也會(huì)提升自己思維的高度。”

　　在同事眼里，張婉橋有著淑女的外在，內(nèi)心卻是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的漢子。“她研究生階段是做集成電路設(shè)計(jì)的，來到360做安全后，面臨很多全新的領(lǐng)域。剛開始她也沒摸到門道，后來通過勤奮刻苦地學(xué)習(xí)撐了過來，現(xiàn)在已經(jīng)是這個(gè)領(lǐng)域小有名氣的人了”。

　　“任何產(chǎn)品設(shè)計(jì)出來都會(huì)有盲區(qū)，而我們的工作就是尋找和攻擊漏洞，再將有關(guān)問題反饋給廠家或向媒體曝光。”張婉橋說，自己的工作一方面是督促?gòu)S商盡快修復(fù)漏洞，另一方面也提醒廣大老百姓這種威脅的存在。

　　“程序媛”遭受了性別歧視？

　　在程序員的世界里，男女比例失衡的現(xiàn)象一直比較嚴(yán)重。有人說，女性是IT界的弱勢(shì)群體，有些企業(yè)在招聘技術(shù)人才時(shí)甚至暗里規(guī)定：不招女程序員，或者給她們開出更低的薪資。

　　事實(shí)真的如此嗎？

　　根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)100Offer公布的2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)女性工程師工作報(bào)告顯示，同一職位下的男程序員薪資普遍高于女程序員。無論是Java還是前端，女程序員的薪資均低于男程序員10%以上。

　　70后的袁莉（化名）是中國(guó)較早的一批程序員，跳槽多次的她目前是某ERP公司的一名中層技術(shù)經(jīng)理。她回憶，自己1999年大學(xué)畢業(yè)時(shí)找工作還是很容易的，但女生找工作肯定比同等條件的男生要困難一些。

　　“在這個(gè)時(shí)代，女程序員要付出更多才能獲得跟男程序員同樣的待遇，這是毋庸置疑的。”袁莉說，自己也曾多次負(fù)責(zé)公司的招聘工作，如果面試中男女兩人表現(xiàn)得水平相當(dāng)，她也會(huì)更傾向于招聘男生。“我自己也是一名女程序員，還戴著有色眼鏡看她們，感覺特別愧疚，但又無可奈何”。

　　因?yàn)榻?jīng)歷過女程序員入職后很快懷孕而無法工作的情況，袁莉作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不得不以大局為重，“名額就那么多，這個(gè)崗位上就一個(gè)人，她還沒有走，但又（休產(chǎn)假）不能干活兒，對(duì)于管理者而言，確實(shí)挺痛苦的”。

　　“其實(shí)，每個(gè)公司的風(fēng)格不一樣，對(duì)待女程序員的態(tài)度自然會(huì)不一樣。”馬勉分析，“如果是一個(gè)創(chuàng)業(yè)型的IT公司，它一定要求招進(jìn)去的人馬上有產(chǎn)出，希望員工特別拼命地加班，把產(chǎn)品最快速地推出去。這部分公司在招聘時(shí)就不太傾向選女生。但外企和一些發(fā)展比較穩(wěn)定的公司，工作節(jié)奏已經(jīng)不是拼命拿時(shí)間換產(chǎn)品，所以就沒有這方面的考慮，女生正常面試，合適就招進(jìn)來”。

　　雖然袁莉覺得女程序員在應(yīng)聘時(shí)會(huì)受到一定歧視，但她們一旦進(jìn)入公司，男女之間就平等了。“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)能力好的女程序員還是很賞識(shí)的。而這個(gè)現(xiàn)象也不止發(fā)生在IT行業(yè)，其他行業(yè)也普遍存在。”

　　不過，在某航天部門工作的“程序媛”牛牛（化名）卻覺得入職后的女性仍會(huì)受到一定歧視。她舉例，其部門里一些研究性的工作一般會(huì)分配給男生，而一些沒什么技術(shù)含量，但又需要細(xì)心、耐心的工作會(huì)讓女生做。

　　“這對(duì)女性個(gè)人發(fā)展挺不好的。”牛牛覺得，如果女性要花精力應(yīng)付一些沒有技術(shù)含量的工作，肯定要花額外的精力才能獲取成長(zhǎng)，職業(yè)天花板會(huì)來得早一些。