銀行業(yè)高薪走下神壇原因是什么？未來(lái)銀行業(yè)需要什么人才
轉(zhuǎn)崗潮來(lái)臨
除了工資和年終獎(jiǎng)不盡如人意之外，許多銀行員工表示今年有可能被轉(zhuǎn)崗。幾位一線柜員均對(duì)本報(bào)記者表示，支行目前業(yè)務(wù)量基本都是靠老年儲(chǔ)戶撐起來(lái)的，如果柜面客戶減少，很有可能面臨轉(zhuǎn)崗到營(yíng)銷(xiāo)崗位。
《2017中國(guó)銀行家調(diào)查報(bào)告》提出，未來(lái)銀行將大大增加專(zhuān)業(yè)型崗位和營(yíng)銷(xiāo)型崗位，大幅減少操作性崗位。隨著經(jīng)濟(jì)下行，利率市場(chǎng)化以及互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展，銀行業(yè)面臨與金融科技企業(yè)、同業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)以及轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，并將繼續(xù)提高專(zhuān)業(yè)人才以及營(yíng)銷(xiāo)人才的占比。其中，大型商業(yè)銀行對(duì)營(yíng)銷(xiāo)型崗位人員的需求最大，主要是因?yàn)榻陙?lái)銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大型商業(yè)銀行的優(yōu)勢(shì)被削弱，必須加大業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)拓展的力度，才能守住陣地。隨著網(wǎng)點(diǎn)智能化的推進(jìn)，大型商業(yè)銀行未來(lái)減少操作人員的可能性最大。
普華永道發(fā)布的報(bào)告指出，為滿足新形勢(shì)下客戶、監(jiān)管對(duì)零售銀行的要求，實(shí)現(xiàn)零售銀行的快速發(fā)展，銀行應(yīng)相應(yīng)改進(jìn)其對(duì)零售銀行業(yè)務(wù)的考核方式，如在考核體系中提高客戶體驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等方面的比重，以相應(yīng)激勵(lì)零售銀行業(yè)務(wù)人員積極性，培養(yǎng)并保留零售銀行人才。
2016年年底，一家股份制銀行經(jīng)歷了一系列的架構(gòu)變化，一級(jí)部門(mén)將從42個(gè)精簡(jiǎn)到30個(gè)，其中牽扯到不少員工的轉(zhuǎn)崗問(wèn)題。該行人士彼時(shí)表示，涉及到調(diào)整的人員，銀行將會(huì)通過(guò)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等形式進(jìn)行人員的分流；分流不限于銀行內(nèi)部，還包括分流到集團(tuán)或其他兄弟子公司的機(jī)會(huì)。具體來(lái)說(shuō)，該行制定了專(zhuān)業(yè)職級(jí)來(lái)承接和分流，部分管理人員將從管理序列轉(zhuǎn)為專(zhuān)業(yè)序列，實(shí)現(xiàn)由“職務(wù)”向“職業(yè)”的轉(zhuǎn)變。隨著銀行的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，擁有專(zhuān)業(yè)職級(jí)的人才，也將會(huì)有更大的發(fā)展空間。（本報(bào)記者毛宇舟）
責(zé)任編輯：關(guān)海豐
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