以家庭為單位服務(wù)保障 引進(jìn)人才生活無(wú)憂

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為引進(jìn)人才提供全方位、便利化、精準(zhǔn)化服務(wù)

　　為確保引進(jìn)人才在津得到全方位、便利化、精準(zhǔn)化服務(wù)，政策從引進(jìn)人才服務(wù)事項(xiàng)經(jīng)辦便利化、住房服務(wù)多選擇、家庭一攬子服務(wù)等方面著手，制定了以下一系列措施：

　　在高層次人才引進(jìn)服務(wù)事項(xiàng)辦理方面，實(shí)施引進(jìn)人才“綠卡”制度，為人才提供“一站式”服務(wù)。

　　在五類急需緊缺人才落戶服務(wù)方面，“天津公安”民生服務(wù)平臺(tái)提供在線辦理服務(wù)，方便高效。

　　在住房服務(wù)方面，引進(jìn)人才可選擇各區(qū)建設(shè)的人才公寓居住。新引進(jìn)的高層次人才，在我市購(gòu)買首套自住用房不限購(gòu)。外籍人才在繳存、提取住房公積金方面享受市民待遇。

　　在家庭服務(wù)方面，對(duì)引進(jìn)頂尖和領(lǐng)軍人才的隨遷家屬，提供精準(zhǔn)服務(wù)，向隨遷父母發(fā)放醫(yī)療保健證；對(duì)隨遷配偶，分別由市、區(qū)組織部門(mén)或人才所在單位，按其本人身份，本著對(duì)口原則協(xié)調(diào)安排工作；暫未就業(yè)的，連續(xù)3年給予每月不低于本市社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼；對(duì)隨遷子女入園入學(xué)，由教育部門(mén)按照人才需求和就近方便原則，予以協(xié)調(diào)安排；外籍子女就讀國(guó)際學(xué)校，連續(xù)3年給予每年最高15萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

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推出以家庭為單位人才服務(wù)體系

　　海河英才計(jì)劃的服務(wù)保障措施定位家庭，提供一體化精準(zhǔn)服務(wù)，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷，注重家庭和諧，解除了引進(jìn)人才的后顧之憂。

　　著眼于隨遷父母健康，發(fā)放醫(yī)療保健證，定期安排體檢，確保了老人身體健康；

　　著眼于隨遷配偶工作安置，分別由市、區(qū)組織部門(mén)或人才所在單位，按其本人身份，本著對(duì)口原則協(xié)調(diào)安排工作；配偶隨遷后，未能及時(shí)就業(yè)的，連續(xù)3年給予每月不低于本市社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。

　　著眼于隨遷子女入園入學(xué)，規(guī)定由教育部門(mén)按照人才需求和就近方便原則，予以協(xié)調(diào)安排；外籍子女就讀國(guó)際學(xué)校，連續(xù)3年給予每年最高15萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

各類英才都有配套政策

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天津發(fā)布高層次創(chuàng)新人才引育政策

　　新政在以下三方面加以創(chuàng)新：在人才引育類別上，面向頂尖、領(lǐng)軍、高端、青年等四類人才，實(shí)現(xiàn)了人才類別的全覆蓋。其次，在確保引育并舉上，不僅注重有頭銜人才的引進(jìn)，也強(qiáng)化了人才的培養(yǎng)，如，在投入資金加大國(guó)內(nèi)外院士的同時(shí)，實(shí)施杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃，強(qiáng)化院士的培養(yǎng)工作。第三，對(duì)人才引進(jìn)和本土培養(yǎng)兼顧上，新政規(guī)定，對(duì)全職引進(jìn)或本地新入選國(guó)家“千人計(jì)劃”（長(zhǎng)期）、“萬(wàn)人計(jì)劃”等重點(diǎn)人才專項(xiàng)的人才，均享受同樣的政策待遇。

　　引育頂尖人才。支持引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)內(nèi)外院士等頂尖人才，簽訂3年及以上工作協(xié)議的，根據(jù)其在津工作時(shí)間，給予最高1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助和最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。每培養(yǎng)1名兩院院士，給予用人單位500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，給予院士本人200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助及其他相關(guān)待遇。

　　引育領(lǐng)軍人才。對(duì)全職引進(jìn)或新入選國(guó)家“千人計(jì)劃”（長(zhǎng)期）、“萬(wàn)人計(jì)劃”等重點(diǎn)人才專項(xiàng)，以及“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者等領(lǐng)軍人才，給予最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。實(shí)施杰出人才培養(yǎng)計(jì)劃，給予入選者每人一次性200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，以及配套工作經(jīng)費(fèi)和生活津貼。

　　培育高端人才。實(shí)施市杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目，對(duì)入選者給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。實(shí)施高層次人才特殊支持計(jì)劃，給予入選者最高100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。實(shí)施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，連續(xù)2年給予第一層次人選每年5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，連續(xù)3年給予入選團(tuán)隊(duì)每年最高30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

　　引育青年人才。實(shí)施市青年人才托舉工程，連續(xù)3年給予入選者每人每年15萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，引進(jìn)或留津工作的博士畢業(yè)生（非在職），給予連續(xù)3年每年5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助；引進(jìn)或留津工作的出站博士后（非在職），給予一次性20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)博士后科研流動(dòng)站、工作站招收的博士后（非在職），給予一次性5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。納入博士后國(guó)際化培養(yǎng)計(jì)劃的，給予每人最高10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。