5

天津大力支持各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)

　　支持創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。實(shí)施“千企萬人”支持計(jì)劃，企業(yè)研發(fā)平臺(tái)由市級(jí)升為國家級(jí)的，給予最高100萬元經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)民營企業(yè)設(shè)立的院士專家工作站或博士后工作站，分別給予一次性50萬元、30萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　支持孵化平臺(tái)建設(shè)。對(duì)獲認(rèn)定的市級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，給予一次性200萬元經(jīng)費(fèi)資助，并按引進(jìn)企業(yè)數(shù)量和規(guī)模給予每年最高60萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　支持技能培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，分別給予一次性500萬元、200萬元經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)世界技能大賽集訓(xùn)主基地和輔基地，分別給予一次性500萬元、200萬元經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)國家級(jí)、市級(jí)技能大師工作室，分別給予一次性50萬元、30萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　支持服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。對(duì)國家級(jí)和市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，分別給予500萬元、200萬元經(jīng)費(fèi)資助。實(shí)施國際學(xué)術(shù)交流平臺(tái)培育計(jì)劃，每年遴選10個(gè)國際學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目，給予項(xiàng)目主辦單位最高50萬元經(jīng)費(fèi)資助。

6

天津多措并舉激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　在海河英才計(jì)劃中，明確了三個(gè)支持、一個(gè)創(chuàng)新，通過支持人才離崗創(chuàng)業(yè)、支持成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化、支持參加國際交流，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　在支持人才離崗創(chuàng)業(yè)方面，明確了離崗創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)，原單位應(yīng)當(dāng)為其保留人事關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算，檔案工資正常晉升，依法可繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　在支持科技成果轉(zhuǎn)化方面，明確高校和科研院所給予完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員不低于50%的獎(jiǎng)勵(lì)，還可在此基礎(chǔ)上可自主提高對(duì)科技人員的獎(jiǎng)勵(lì)比例。

　　為了鼓勵(lì)人才與國際接軌，從經(jīng)費(fèi)支持和適當(dāng)放開因公出國（境）限制兩方面，推動(dòng)高端人才參與國際學(xué)術(shù)交流。受邀參加有影響的國際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，發(fā)表創(chuàng)新成果的高端人才，經(jīng)認(rèn)定，給予每年最高3萬元經(jīng)費(fèi)資助；擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專家學(xué)者，出國（境）參加學(xué)術(shù)交流與合作活動(dòng)的，根據(jù)實(shí)際需要合理安排出國（境）計(jì)劃。

　　為使人才評(píng)價(jià)專業(yè)化，政策中鼓勵(lì)專業(yè)機(jī)構(gòu)參與人才在職稱、晉升等方面的評(píng)價(jià)。同時(shí)，是不是人才，由用人單位說了算的理念在新政中也得以體現(xiàn)，如，鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主評(píng)聘高層次人才。

　　在職稱評(píng)審上，不但為技能人才參評(píng)打開了天窗，同時(shí)為非公經(jīng)濟(jì)組織人才申報(bào)開辟了綠色通道。企業(yè)生產(chǎn)一線業(yè)績突出的技能型人才，可以破格申報(bào)技師或高級(jí)技師職業(yè)資格。

　　如何讓人才政策“看得見，摸得著”。

　　此前，部分企業(yè)反映我市人才政策規(guī)定很好，但存在“看得見，摸不著，享受不到”，這次“海河英才”計(jì)劃對(duì)此有什么措施：

　　一是條目式排列。英才計(jì)劃摒棄原則化、概念化，避免穿靴戴帽，采取分類明確、條目清晰的排列方式，使政策支持對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)資助標(biāo)準(zhǔn)一目了然，條條都是干貨，樣樣都能落地。

　　二是指南式操作。同步配套了《高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》和10個(gè)實(shí)施細(xì)則，讓人才可以按圖索驥、對(duì)號(hào)入座，直觀地了解自己屬于哪一類、能享受什么政策，清楚地知道“去哪辦、怎么辦”，讓好的政策，不折不扣地落地落實(shí)。

　　三是簡約式服務(wù)。對(duì)人才關(guān)注的項(xiàng)目申報(bào)、資金劃撥、職稱評(píng)審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步指定了專門機(jī)構(gòu)、開辟了綠色通道、優(yōu)化了辦理流程、減少了申報(bào)要件，實(shí)現(xiàn)了“一站式”人才服務(wù)。比如，學(xué)歷型人才落戶，僅憑身份證、學(xué)歷學(xué)位證，即可辦理；給單位的獎(jiǎng)勵(lì)資助5個(gè)工作日內(nèi)撥付，給個(gè)人的3個(gè)工作日內(nèi)直接劃撥至本人賬戶。

　　四是在線式經(jīng)辦。除了傳統(tǒng)的窗口式辦理方式之外，我們還將原有“天天問津”網(wǎng)站升級(jí)改版為“天津人才工作網(wǎng)”，專門開設(shè)“英才計(jì)劃”板塊，同時(shí)，還實(shí)行手機(jī)APP終端、微信微博推送，與網(wǎng)站聯(lián)動(dòng)，所有政策內(nèi)容、經(jīng)辦流程以及事項(xiàng)申報(bào)全部上網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)信息化、便捷化的全程在線服務(wù)。（津云新聞編輯曲璐琳）