又到“金三銀四”求職旺季，一些求職者卻一不小心入了虛假招聘的“坑”。有的在入職后發(fā)現(xiàn)崗位、工作內容以及待遇和招聘信息相比“貨不對板”，被公司告知“其他崗位已滿人”后被調崗；有的則遭遇虛假招聘詐騙，代理費、培訓費、打點費、體檢費、服裝費等交錢名目繁多。如今，網(wǎng)絡正成為越來越多人的求職主渠道，當應聘者遭遇欺騙后網(wǎng)絡招聘平臺責任幾何引發(fā)關注。

　　“高薪高福利高起點”“工作體面，差旅報銷”……進入“金三銀四”求職旺季，招聘信息隨處可見。這背后幾分真幾分假，令一些求職者分不清。一不小心，求職者還有可能因虛假招聘而落入詐騙、傳銷的陷阱之中。

　　近日，微博上“遇到假招聘如何維權”話題引起熱議。有網(wǎng)友“吐槽”稱，其在求職時，公司的職位表上涉及多個崗位的招聘信息，可入職后才發(fā)現(xiàn)，所有人都被調整至銷售崗。對此，公司解釋道“其他崗位已經(jīng)滿人”“新入職員工需要基層鍛煉”。

　　遇上虛假招聘花式被“坑”如何維權？求職者通過網(wǎng)絡招聘平臺入“坑”，平臺能不能“獨善其身”？

先引入門再騙進“坑”

　　有業(yè)內人士表示，一些企業(yè)實際上只是需要銷售等跑業(yè)務人員，可為了吸引求職者前來應聘，便虛設崗位，采用“先引入門再騙進‘坑’”的手段，發(fā)布像“運營崗”或“銷售總監(jiān)”等看起來很“美”的崗位名稱?？僧斍舐氄吲c用人單位簽署勞動合同后才發(fā)現(xiàn)，“總監(jiān)”調崗后變“小弟”。

　　2019年，招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出“招聘季求職安全大調查”。調查結果顯示，在多種求職陷阱中，“虛假職位信息”是求職者遇到的概率較高的一種，占比達65%。表現(xiàn)形式有：招聘信息描述職位與實際職位工作內容不符，或者是職位等級有較大差別等。

　　除了“崗位不符”外，崗位承諾不兌現(xiàn)也成為眾多求職者的“心頭大患”。中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)調查顯示，55.1%的受訪者認為求職騙局中承諾“五險一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見。

　　中國人民大學法學院教授劉俊海指出，勞動合同法第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　“用人單位應當對自己的招聘信息承擔相應的法律責任，保障求職者的知情權、選擇權。求職者面試前也可在網(wǎng)上查詢求職單位的工商登記、營業(yè)執(zhí)照等相關要件，如果發(fā)現(xiàn)自己入‘坑’，可要求解除勞動合同并要求企業(yè)賠償相應損失。”劉俊海說。

求職者、企業(yè)兩頭受害

　　還有一些求職者遭遇虛假招聘詐騙陷阱，損失錢財。有求職者稱自己被告知，只要交一筆400元的工號費就可以入職，但轉賬后對方立刻“消失”；有的求職者被通知已被高薪崗位錄用，但要勝任此職位還需繳納一筆高額培訓費進行培訓以“補短板”……

　　2020年，江蘇省淮安市公安局偵破一起新型網(wǎng)絡招工詐騙案。涉案詐騙團伙發(fā)布“手工活外包”信息，告知求職者，繳納600~800元代理費后，便可一邊在家干串珠子、十字繡等簡單的手工活，一邊掙錢。

　　該團伙最初給求職者布置的任務相對簡單，漸漸地，求職者接到的工作任務越來越多，難以完成。而當求職者要求辭職并退還代理費時，詐騙團伙便以各種理由拒絕。

　　同時，詐騙團伙還發(fā)展“下線”，即從中發(fā)展合適的人選成為“三級代理人”，讓這些人以同樣的方式騙取新的求職者。全國共有3000余名受害人被騙近500萬元。

　　除了代理費，培訓費、打點費、體檢費、服裝費……招聘“黑中介”或是不法分子會以各種名目讓求職者落入陷阱。求職者不僅有財產(chǎn)損失，更有甚者生命安全都受到威脅。

　　對于企業(yè)來說，許多企業(yè)都有過“被發(fā)布”招聘信息的經(jīng)歷，其形象因此受損。

　　此前，在北京、上海等地出現(xiàn)打著“美團招募騎手”名義的虛假招聘。不法分子冒充招聘者，以高薪為誘餌誘騙求職者，并要求入職前，求職者必須先購買電動車、配送箱等裝備或要求簽訂分期貸款合同。這些裝備比市場價格高出很多，有些求職者到指定門店購買電動車后發(fā)現(xiàn)車輛為殘次品，當他們發(fā)現(xiàn)受騙后，不法分子早已人去樓空。

招聘平臺能否獨善其身

　　當前，網(wǎng)絡正成為越來越多人的求職主渠道。

　　根據(jù)咨詢公司艾瑞發(fā)布的《2020年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)市場發(fā)展半年報告》顯示，疫情背景下，2020年招聘網(wǎng)站半年來日均覆蓋人數(shù)高達587萬人。“云招聘”流行，視頻面試、直播面試、AI面試等形式涌現(xiàn)。

　　與此同時，網(wǎng)絡招聘的安全防火墻是否筑牢引發(fā)顧慮。在今年的“3·15”晚會中，在線招聘網(wǎng)站簡歷泄露被曝光。幾元錢便可購買走求職者姓名、性別、年齡、照片、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷等相關信息。有不法分子拿到求職者信息后，通過虛假招聘等方式，有針對性地進行詐騙。還有一些不法分子以虛假招聘為幌子，盜取個人簡歷信息。

　　求職者通過網(wǎng)絡招聘平臺入虛假招聘的“坑”，平臺能否“獨善其身”？

　　記者通過中國裁判文書網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn)，近年來，雖有不少因發(fā)布虛假招聘信息進行詐騙的刑事案件，但在民事領域個人起訴平臺的案例卻很少。

　　今年3月1日，人社部出臺的《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》正式實施，這是我國網(wǎng)絡招聘服務領域第一部部門規(guī)章。該規(guī)定要求，從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網(wǎng)絡招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，同時還要求健全網(wǎng)絡招聘服務用戶信息保護制度。

　　劉俊海認為，因平臺疏于審核導致求職者因虛假招聘信息遭受財產(chǎn)損失、人身傷害的，平臺主體必須依法承擔責任。

　　“網(wǎng)絡招聘平臺應當為廣大求職者站好崗、放好哨、把好關。”劉俊海說，“招聘平臺是它們搭建的，求職招聘規(guī)則是它們寫的，用人單位是它們遴選的。平臺不僅掌握著大數(shù)據(jù)，還借此營利，所以平臺企業(yè)要依法承擔社會責任。”

　　同時，劉俊海提醒求職者，應聘時要注意留存諸如轉賬記錄、聊天記錄、票據(jù)等證據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)應聘過程中存在欺詐，在保證人身安全的情況下，要第一時間維權。

　　曹玥