員工拒從北京調(diào)離被開除獲賠14萬(wàn)元：調(diào)整工作地點(diǎn)未與當(dāng)事人協(xié)商一致
近日，一家湖南公司因?qū)T工單方面調(diào)離北京并遭到員工拒絕后，決定將該員工開除。
這一行為引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和爭(zhēng)議。經(jīng)過仲裁、一審、二審和省高院再審，最終該員工獲賠14.26萬(wàn)元。
據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的判決書顯示，何某某2009年5月22日入職湖南某公司，雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。2018年1月1日，雙方約定勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。月工資標(biāo)準(zhǔn)6200元。
2020年7月，公司提交了工作地階段性調(diào)動(dòng)通知書，稱因辦公室裝修，驗(yàn)收部全體員工暫調(diào)長(zhǎng)沙市工作，期間為2020年8月5日至2021年2月8日，要求何某某2020年8月6日到公司人事部辦理報(bào)到手續(xù)。何某某否認(rèn)收到該通知書。
北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng)。勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)質(zhì)性影響的，應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決。
公司將何某某的工作地點(diǎn)由北京調(diào)整至長(zhǎng)沙，即使如公司所稱僅是臨時(shí)性調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，也對(duì)何某某帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性影響。在沒有與何某某協(xié)商一致的情況下，公司單方解除與其的勞動(dòng)合同，沒有法律依據(jù)。一、二審法院依據(jù)查明的事實(shí)，所作處理并無(wú)不當(dāng)，公司及其北京分公司申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪ⅰ?/p>
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